聚焦幹部作風建設

創新舉措推進“兩重兩問”工作

結合開展教育實踐活動，多措並舉，全面推進重點工作重大項目監督檢查問責問效工作，推動全市幹部作風大轉變。一是準確定位，確定範圍。將貫徹落實中央八項規定精神、服務第四十五屆世界體操錦標賽、“美麗南寧”建設、重大工程項目建設(為民辦實事項目)、落實重大招商引資項目、“中國綠城”提升工程、實施工業強市戰略建設標準化廠房、“兩違”整治等8個方面作為2014年的監督檢查重點內容，力爭實現“三個100%”的監督檢查目標。二是整合力量，形成合力。整合市紀委監察局派駐（派出）市直部門紀檢監察力量、市政府特邀監察員力量、新聞媒體力量，擴充“監督檢查人員庫”，合理分組搭配，集中開展“兩重兩問”監督檢查工作。三是強基固本，規範運作。正式掛牌市“兩重兩問”領導小組辦公室，充實工作人員，實施月報制度，完善督辦格式，發揮成員單位作用，形成上下聯動、左右互動的良好格局。四是創新方式，提高實效。聚焦重點工作重大項目，集中精力抓核心問題監督、抓重要節點監督、抓結果監督和監督的再監督，以問題倒逼、結果倒逼督促部門認真履行職責。五是嚴格問責，大膽推優。鐵面執紀，強力問責追究在重點工作重大項目中落實不力的人；敢於推優，利用監督檢查貼近工作一線、貼近幹部創業幹事實際的優勢和特點，積極提出提拔重用建議，進一步激發幹部幹事創業的活力。六是加強宣傳，推廣經驗。認真總結長堽路改擴建工程中運用的“七人協調小組”做法和經驗，在推進慢、難度大、困難多的部分重大項目建設中進行推廣。在新聞媒體組建“兩重兩問”宣傳報道暗訪組，開設宣傳專欄，積極推廣成功做法，整體提升全市“兩重兩問”監督檢查工作水準。七是建章立制，長效管理。制定出臺《南寧市重點工作重大項目監督檢查問責問效實施辦法》及一系列問責推優流程規範，建立“兩重兩問”監督檢查人員考評制度，考評結果與年度考核掛鉤，實現“兩重兩問”工作常態化、規範化、制度化。

聚焦自身建設

全力打造過硬紀檢監察幹部隊伍

為確保教育實踐活動實現“六新”目標，在全市紀檢監察系統開展以爭當忠誠衛士為抓手，打造政治思想過硬隊伍；以爭當學習模範為抓手，打造學習能力過硬隊伍；以爭當業務能手為抓手，打造履職能力過硬隊伍；以爭當創新標兵為抓手，打造創新能力過硬隊伍；以爭當服務先鋒為抓手，打造服務能力過硬隊伍；以爭當作風表率為抓手，打造作風紀律過硬隊伍的活動。一是創新教育載體，全面實施“能力素質作風硬化工程”。二是加強自我監督，用鐵的紀律打造過硬的隊伍。三是注重學習調研，提升紀檢監察幹部履職能力。