高新區黨工委、管委會主要領導深入基層一線了解情況，現場辦公解難題。

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，南寧高新區黨工委高度重視，精心組織，緊緊圍繞中心工作，結合自身實際，以“幹部作風建設年”和“工業發展攻堅年”為重要抓手，認真開展教育實踐活動，取得了階段性成效。高新區由領導幹部“下廚”，根據群眾提出的“意見菜譜”，切實扛起責任擔當，通過認真整改，共同烹制一場“惠民宴”。高新區237個基層黨組織、2539名黨員，積極投身其中,為建設經濟強區、科技新城、幸福高新奠定了堅實的思想基礎、群眾基礎、組織基礎，一股為民務實清廉的新風撲面而來。

群眾意見走進幹部心間

群眾“點菜”,領導“下廚”——記者覺得用這句話可以形象地概括高新區群眾路線教育實踐活動的具體做法。“怎麼才能聽來真正的民聲，摸透真實的民意，解決實實在在的難題？”高新區的做法是：堅持開門搞活動，採取“書面求諫、走訪納諫、設點受諫、網路徵諫、電話連諫、承諾引諫”等“六種方式”多層次多角度立體式廣納良言。同時，處級以上領導帶頭深入開展“結一聯五”直接聯繫基層“訪民問計”；以“工業發展攻堅年”為載體，深入服務聯繫企業“入企納諫”，及時了解和掌握基層反映的困難和問題。

活動開展以來，高新區共收集到了機關、街道、農村、社區及非公企業等幹部群眾代表提出的意見建議220多條，經過歸納匯總梳理出20多條群眾較為關注、反映較為強烈、期盼較為熱切的重點難題和“四風”“六病”“五化”、七難”等方面的問題，如存在領導幹部深入基層調研少、領導班子成員職責許可權下放不夠、主任辦公會效率較低、幹部職工培訓力度不大、主動服務基層服務群眾不足、機關發文多辦文慢品質偏低、幹部職工幹事激情不足工作不夠紮實、機關內部和服務企業資訊化建設差、對農村基礎設施建設投入不夠、對農村集體經濟扶持力度不大、對教育事業投入還不夠大、幹部職工奉獻精神不足等問題，為整改落實、解決問題奠定良好基礎。

利民之事，絲發必興。這份列上20多條問題的“功能表”，既是一張民生實事的清單，更是高新區向開發區人民群眾亮出的“承諾書”。這裡既飽含高新區踐行群眾路線、“開門納諫”的決心，也有把群眾的事當做頭等大事、讓群眾自己來監督工作、驗證效果的真心。

高新區召開黨的群眾路線教育實踐活動動員會。

立行立改改到群眾心坎上

喊破嗓子，不如甩開膀子。在“開門”紮下去聽取群眾意見和建議後，高新區黨工委以解決群眾反映的突出問題作為教育實踐活動的落腳點，堅持以問題為導向，緊緊圍繞解決作風問題、保障民生問題、服務企業問題、清潔鄉村問題、破解發展難題、夯實基層問題等“六個重點”，做到邊學邊改、立行立改，紮實推進教育實踐活動解決問題、取得實效，為廣大人民群眾呈上一道道可口的“菜式”。

一是“動真嚴督”整作風。高新區研究制定了《關於進一步嚴肅高新區會議紀律的通知》，以提高會議品質和效率；健全完善上下班考勤制度，嚴格考勤管理。在機關中開展“治‘小病’除‘六病’”活動，從公文病、網路病、業務病、鐘點病、手機病、消耗病、零食病、電梯病等“八個小病”抓起，動真格嚴監督，辦公室風氣和工作氛圍大有改觀，在破解“機關六病”上取得了良好的成效，真正在思想深處來了一次“大掃除”。

二是“關注民生”辦實事。針對社區幹部“任務重、待遇低、壓力大”的狀況造成社區工作人員流失較大的問題，研究決定將社區工作人員的工資待遇由1900元提高到2500元；針對梧桐苑社區居民大多數屬於老弱病殘和低收入家庭的情況，為社區購買配備了多輛電動三輪車，解決了社區因男性工作人員少，護送群眾回家難的問題。

三是“出招設法”解民憂。在高新區3月份開展的“訪民問計，入企納諫”活動中，街道社區的幹部群眾普遍向黨工委書記黃潤斌、管委會主任李曉東反映工資待遇偏低，高新區黨工委、管委會專門召開會議，決定將社區工作人員的工資待遇由1900元提高到2500元。同時，對高新區聘請的農村（社區）“三員”（巡查員、保潔員、資訊員）工資發放也進行了研究解決，保障“清潔鄉村”工作正常運轉；為路西村增設了兩個3噸密閉式的垃圾箱，解決了村民垃圾處理難的問題；

四是“聯繫企業”促發展。針對一些企業提出的高新區領導幹部和業務部門深入企業不夠的問題，根據領導班子和部門領導變換較多的情況，及時調整完善聯繫服務企業制度。3月中旬，黨工委書記黃潤斌帶隊到正田節能玻璃有限公司“入企納諫”，對企業反映的用地不足嚴重制約企業發展的困難，指示相關部門與附近的企業加強溝通協調，採取“騰籠換鳥”的辦法，解決用地困難，實現互利互惠。

五是“現場辦公”破難題。4月9日，管委會李曉東主任率領建設、城管、美麗辦、街道辦等部門和單位負責人，到西鄉塘區上堯街道辦陳東村細衝河、心圩街道辦振興村和中渠現場辦公，解決了陳東村細衝河周邊非法搭建、排水不暢、雨天周邊片區逢雨必澇的問題，解決了和中渠源污水橫流和周邊違章建築的問題，保障了周邊居民的切身利益。

六是“黨員回家”夯基石。針對富士康黨員管理難、參加活動不積極等問題，黨工委指導和幫助企業黨員辦理組織關係轉入手續，指導企業開展“讓流動黨員回家”的主題活動，解決非公企業“口袋黨員”問題。

高新區火炬大廈。

領導幹部沉到群眾中間

向基層問診，請群眾把脈，高新區黨工委領導班子成員自覺做到帶頭髮揮示範帶動作用，做到了帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭談心談話、帶頭深入基層調研、帶頭整改落實、帶頭參加主題活動等“六個帶頭”，基層黨組織負責人也積極帶頭示範，通過身體力行、上行下效推動教育實踐活動深入開展。

黨工委班子成員帶頭深入機關、農村、社區、學校、企業等活動聯繫點，8位班子成員3月、4月共帶隊深入基層調研、現場辦公五十余次，與幹部群眾面對面交流，積極徵求意見和建議，虛心接受批評，認真參與討論。一條條意見從基層不斷收集，一個個問題在現場得以解決：

3月14日，黃潤斌書記來到廣西博科藥業有限公司、廣西正田節能玻璃有限公司開展“入企納諫”活動。黃潤斌深入企業生産一線和研發中心，現場聽取企業的生産經營和銷售等情況介紹，對企業存在的問題現場提出解決方案。針對博科藥業公司反映的員工入黨積極性高，而高新區下給的入黨指標偏少的情況，黃潤斌表示回去後給予研究解決。針對正田節能玻璃有限公司反映的企業業務不斷發展壯大，用地不足嚴重制約企業發展的情況，黃潤斌建議該企業與附近的個別效益不佳的企業之間多加強溝通協調，採取“騰籠換鳥”的辦法，解決用地困難，實現互利互惠。他表示，只要企業在發展中遇有困難和問題，隨時可以跟他反映溝通，黨工委和管委會一定盡力協助解決。

3月14日下午，李曉東主任到振興村進行走訪座談，聽取該村幹部黨員和群眾對黨工委、管委會班子搞好教育實踐活動中的意見和建議。據了解，振興村目前面臨著不少困難、問題。一是部分村隊由於面臨拆遷，在基礎設施建設方面投入較少，導致道路等基礎設施不完善，影響“清潔鄉村”活動的開展；二是村裏的三産用地不足，影響農村經濟發展壯大；三是龍門路缺少路燈、攝像頭，偶爾會發生搶劫案件，希望高新區能在這次群眾教育實踐活動中予以解決。對此，李曉東主任當場拿出了解決方案：一是管委會將從“清潔鄉村”有關經費中拿出部分資金幫助村隊完善基礎設施；二是將利用高新區招商引資資源豐富的優勢，幫助該村搞好集體經濟，使村裏有限的集體用地産生最大的經濟效益，幫助群眾更快地發家致富；三是將採取有效措施強力打擊搶劫犯罪分子，確保轄區群眾人身安全，維護正常安全和諧的社會秩序。李主任表示，能很快解決的問題要馬上著手解決，部分一時難以解決的問題將儘快進行調研，了解原因，早日拿出解決方案，絕對不讓群眾失望。

3月19日，黃潤斌書記與路西村村幹部、黨員代表以及村民代表面對面進行座談溝通，徵求百姓對民生、綜治、清潔鄉村、集體經濟發展等方面的意見和建議。當他了解到該村六覃一隊的三産用地因為地處興寧區轄區，兩年來，村裏為申請三産用地，多次跑兩邊的規劃部門，都沒有辦法解決。黃書記知道這一情況後，表態儘快將此情況專門行文給市裏彙報，請求由市裏統籌解決。他表示，今天所記錄的問題，回去一定研究解決的辦法，切實解決每一項問題。

3月18日，李曉東主任走進企業廣泛徵求意見建議，與廣西田園生化公司面對面交流。針對該公司提到的土地緊缺與企業發展、企業上市、綜合樓建設、建設農用無人直升機生産工廠選址等問題，李曉東説下一步高新區將切實做好同企業的對接聯繫工作，對於徵集到的意見和建議將進行梳理，制定整改落實計劃，並儘快整改到位。

4月10日上午，黃潤斌書記在黨工委辦公室、經濟發展局等相關部門負責人的陪同下，到廣西南寶特電氣製造有限公司調研。對企業提出的困難和問題，黃潤斌當場表示，將要求高新區人才交流中心儘快為企業引進人才和招聘一線工人提供幫助。

……

正是這樣一次次的沉入群眾中間，群眾的問題一個個得到正視並解決，讓高新區人民群眾品嘗到了教育實踐活動這盤菜的“可口”。

示範的作用、榜樣的力量不斷顯現。通過領導的帶頭示範以及學習教育，廣大黨員幹部群眾路線的坐標對得更加精準。為進一步增強黨員幹部為民服務意識，高新區積極開展各種形式的活動，黨工委、管委會主要領導帶隊，3月中下旬組織200多人到相思湖濕地公園開展義務植樹活動，組織230多人到心圩江公園開展清理菜地清潔環境活動；安寧街道組織70多名黨員幹部到路西村老直坡，帶動當地群眾參與，清理房前屋後雜物20余處，清理水溝1000多米；聯繫南寧市何藝珠繡紡廠的專業技術人員到梧桐苑社區，對殘疾人朋友和就業困難居民開展再就業技能培訓活動，得到社區居民的好評。

教育實踐活動開展後，以前比較臟亂的路西村現在變得十分整潔漂亮。

工作全面推進落到實處

高新區按照教育實踐活動的總體要求和步驟，3月中下旬以來，認真抓好“規定動作”的落實。同時，高新區注重結合重點工作推進教育實踐活動，一是加快實施全員聘任（用）制，至今已全部完成了各部門各單位中層和科室領導的聘任工作，工作人員的聘用近日也可全部完成，正在抓緊完善績效考評辦法，將加強管理和嚴格考核，努力造就一支“想幹事、能幹事、幹成事”的幹部職工隊伍。二是著力推進保稅物流區的開發建設，選派精兵強將成立保稅物流區工作小組，及時聘任保稅區中層領導，穩定幹部職工隊伍，積極開展徵地拆遷和規劃建設等各項工作。三是重獎優秀企業及個人，3月21日高新區召開2013年度企業表彰暨2014年工業發展攻堅年動員大會，拿出2088萬元獎勵了一批為高新區的發展作出突出貢獻的優秀企業及優秀企業家，鼓勵園區企業在2014年度爭先創優，促進高新區的經濟邁上新的臺階。四是積極做好服務世錦賽各項工作，成立了城市建設與市容環境整治工作領導小組和“兩重兩問”工作領導小組，設立了辦公室和8個工作小組、5個督查考核組，各專項整治行動有序開展。

教育實踐活動開展以來，一系列形式多樣、內容豐富的學習教育活動正在高新區迅速掀起。高新區各基層黨支部結合部門（單位）也正在颳起一股為民務實清廉的新風。如安監局創新形式，通過開展每週一次入企調研、每月一次談心談話、每月開一次分析會、每月一次搜尋問題、每月一篇學習心得等“五個一”主題活動抓好學習教育和徵求意見，活動開展得有聲有色；教育局在中小學中開展“師德師風建設年”主題活動，大力提升教師的綜合素質和職業道德水準，推進教育實踐活動取得成效；黨工委辦公室和人社局聯合組織開展“學習涂紅剛同志·做優秀勤政幹部”主題活動，著力抓好幹部職工隊伍作風建設；廣西地凱公司緊密結合企業文化打造特色，以學習倡導弟子規來規範員工行為品德，把傳統文化融入教育實踐活動中，活動氛圍濃厚。