3月5日，南寧市人力資源和社會保障工作會議透露，今年，改革創新將貫穿于勞動就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關係調整等各個環節，其中重點推進6個方面22項改革，觸及城鄉居民基本養老保險制度統一、分類推進職稱制度改革、醫療保險付費方式改革等百姓關心的問題。市委常委、常務副市長吳煒出席會議。

　　就業創業：年內新增7.5萬人以上

　　今年我市要完成城鎮新增就業7.5萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

　　為保任務順利完成，我市將大力開展充分就業縣區創建活動。同時深入實施“十校百企”行動計劃、“青年創業計劃”，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，重點做好高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退役軍人等各類群體就業創業。

　　社會保障：建立城鄉銜接互轉制度

　　今年在社會保障方面，我市將整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度；實施職工與城鄉居民養老保險制度銜接辦法，促進參保人員在城鄉之間順暢轉移；貫徹落實廣西北部灣經濟區社會保險同城化管理政策；啟動開展南寧市城鄉居民大病保險試點工作；全面推進醫療保險付費方式改革。

　　人才人事：規範事業單位公開招聘

　　今年南寧將實施“北部灣人才計劃”，開展全市高層次創業創新人才認定和項目資助工作；全面實施中小學教師職稱制度改革。

　　在人事制度方面，我市將深化公務員分類改革，建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度；完善市直機關事業單位科級領導職位競爭（競聘）上崗工作；完善基層公務員考錄製度，對艱苦邊遠地區適當降低進入門檻；規範事業單位公開招聘制度，探索開展分類分行業公開考試招聘。

　　權益保障：推進農民工市民化

　　今年，我市將積極穩妥推進農民工市民化；推動企事業單位基層調解組織建設，創新仲裁辦案方式；加強基層執法力量，設立鄉鎮（街道）勞動保障監察中隊，全面完成縣級勞動保障監察“兩網化”建設，年內實現鄉鎮（街道）勞動保障事務所（中心）調解組織組建率達90%以上。

　　另外，在工資收入分配方面，我市將改革完善機關事業單位工資制度，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制；在縣以下機關實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度；推進市管三個國家級經濟開發區實施“以崗定薪、崗變薪變”崗位績效工資制度。