11月11日，自治區就業局公開發佈《2014年自治區部分大型國有企業、工業園區規模以上企業及廣東、浙江部分企業用工資訊手冊》（下稱《企業用工資訊手冊》）和《2014年自治區普通高校、中等職業學校畢業生資訊手冊》（下稱《高校畢業生資訊手冊》）。兩本手冊共收集了470家區內外企業的9.36萬個崗位，以及253所普通高校、中職學校35.9萬名畢業生資訊，為明年的用工和就業提供參照。

大企業都上了“黃頁”

11日，南國早報記者拿到了兩本手冊，捧起來分量相當沉重，其中《企業用工資訊手冊》就有530多頁，每家企業各佔一個或幾個頁面，企業概況、崗位名稱、需求量、招聘要求、薪資待遇、聯繫人等一應俱全。

“我們的想法，就是把手冊做得像電話黃頁，需要了解哪些企業或崗位資訊，都能按圖索驥，方便地找到。”兩本手冊的制訂者之一、自治區就業局人力資源市場科的張超介紹説，《企業用工資訊手冊》中，廣西企業按照地域、産業、薪酬三種模式進行了分類——在地域分類中，列出了位於廣西14個市的各種企業；在産業分類中，企業按一二三産業分類，並細分為農林牧漁、採掘、製造、電氣、建築、交通運輸、教育、資訊軟體、批發零售、房地産、住宿餐飲等類別；在薪酬分類中，則分為月薪2500元以上和以下兩類。

按“薪”分類有好處

用工崗位按照地域、産業分類屬於常規動作，但《企業用工資訊手冊》多了一個按薪酬分類的選項，此舉有何用意？

張超介紹説，按照薪酬待遇給企業分類，是自治區就業局主管領導提出的創新方式，這是考慮到高校應屆畢業生在求職時，往往對薪酬待遇比較看重。至於2500元這個分水嶺的界定，則參照了目前南寧市應屆畢業生初次就業的平均薪資（約2000元）。“我們有意把分類標準上浮了500元，以此鼓勵高校畢業生朝著這個薪酬目標，盡力提升自己的能力，爭取更好的職位。”

然而在向企業徵集薪酬待遇等資訊時，公共就業服務部門碰了不少小釘子——不少企業對公開薪酬待遇仍存有顧慮：開價高，怕增加企業用工成本；開價低，怕求職者不肯來。

於是公共就業服務部門挨個給企業做思想工作：薪酬待遇體現了企業實力，特別是龍頭企業提出的薪酬待遇，更為所在行業樹立了標桿。此外，新《勞動合同法》也規定，薪酬待遇必須明確，“待遇面議”這類含含糊糊的説法是不允許的。

這一番動員頗有效果。記者在《企業用工資訊手冊》上看到，入冊企業都將薪酬待遇情況公之於眾，其中月薪2500元以上的企業有120多家，佔總數約25%。這些薪酬都是固定月薪或底薪，不包括提成。

兩本手冊實用性強

記者了解到，這一套資訊手冊從今年7月起開展資訊收集工作，10月定稿，目前印製了第一批共3700冊，準備分發給自治區政府各部門、全區各級公共就業服務部門、各大中小企業和高校。

在收集資訊的過程中，我區就業部門也發現了一些2014年的用工趨勢。從總體上看，企業的用工需求量很大，柳州和欽北防等新興工業城市的需求突出。但是畢業生自身能力與企業的要求不相符合，對薪資的期望值逐年提高，結構性矛盾依然突出。

明年的熱門崗位將有哪些？根據《企業用工資訊手冊》收集的資訊，普工的需求量最大，其次是各種專業技術崗位，另外土木工程類的崗位需求量也很大。

這套手冊不僅對應屆畢業生有用，對高校和企業也很有參考價值。例如，高校可以互相查看專業設置、畢業生人數等，為將來的招生和教學提供參考；企業可以參照同類企業的用工、薪資等情況，掂量自己的用工計劃制定得是否合理。“目前區內只有幾個市發佈了當地工資指導價位，全區的情況還沒有，這本手冊對企業來説，具有很強的實用性。”張超説。