措施：打造高層次人才入桂快速通道

北方交通大學的賓仕博博士是博白人，他向北部灣地區的多家國企投了簡歷。賓仕博是京桂學子聯誼會的負責人，招聘會舉辦前，他就通過分佈在北京各高校的聯繫人發佈廣西招聘會的資訊。“由於我們聯誼會成員都是廣西人，每年暑假我們都會組織大家回到廣西的知名企業、機關單位進行調研、實習等，真真切切地感受到了廣西的蓬勃發展。”賓仕博感慨道，在北京學習10年，開始時不自信，如今廣西發展了，自己底氣也足了。這幾年，廣西招聘團在北京擺攤設點廣攬人才，既縮短了廣西學子回家的路，又使招聘工作公開透明，是很好的一站式服務平臺。

近些年來，廣西加大引進高層次人才力度，打造高層次人才入桂的快速通道。據悉，從2007年到2013年，自治區人社廳每年都組織全區企事業單位赴區外招聘，北部灣地區用人單位參與積極性最高、數量最多、效果最明顯。一方面，北海、欽州、防城港市是北部灣開放開發前沿，需要大量的高層次人才；另一方面，北海、欽州、防城港市編辦、人社、財政等部門跟隨服務，確保了高層次人才落地。

自治區人社廳有關負責人表示，通過每年的區外招聘，不僅宣傳廣西人才政策，招到了人才，還可以樹立廣西形象，讓更多人了解、關注廣西，同時改變廣西的人才結構，為赴區外讀書的廣西籍學子回廣西工作提供了便利。今後，要將赴區外舉辦的“廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會”打造成一個高端品牌，使之成為廣西引進高層次人才的“金字招牌”。

思考：如何吸引更多的高層次人才

目前，廣西發展日新月異，北部灣地區發展機遇大，千億元産業急缺高層次人才。這次招聘冷熱現象引來了各方的思考，如何才能更多地引進、留住高層次人才？

有關人士認為，廣西氣候、環境宜居，沿海沿疆，當前又面臨難得的發展機遇，且房價相對北上廣來説並不高，這些都是吸引人才的因素。但廣西在區外的知名度並不高，外界對廣西還是缺乏了解。比如有不少廣西高校這次參加招聘會，但外地人除了對廣西大學、廣西師範大學有所耳聞外，對廣西其他高校並不清楚。此外，區外不少人只知道桂林，不懂南寧。如何讓廣西更多地為外人所知，需要在不斷加快經濟發展的同時，加大對外宣傳力度。

有關人士説，廣西還應以更開放包容的姿態來吸納高層次人才，另外，待遇是吸引人才、留住人才的重要因素。目前廣西的待遇水準相對於北上廣來説有較大差距，如何想方設法提高、落實科教人員的待遇問題，值得有關部門重視。交通、教育、文化等軟硬體環境是否跟得上，也事關能否留住人才。