7月31日，自治區人力資源和社會保障廳（以下簡稱自治區人社廳）舉行上半年工作新聞通報會，會上相關負責人表示將嚴查“蘿蔔”招聘，歡迎社會各界舉報（詳見本報8月1日A17版)。8月2日，本報“南國時評”刊發評論《“歡迎舉報”還需公佈舉報途徑》，該評論就上述報道提出群眾心聲：人社部門應及時公佈相關的舉報方法和途徑，表明誠意。這篇時評引起了自治區人社廳的重視，8月12日，該廳就此作出了回應。

公佈舉報方式，歡迎群眾監督

據報道，2011年，網曝廣西一所學校事業單位招考存在量身定制現象，被網民稱為“蘿蔔招聘”。當時自治區人社廳進行了調查處理，結果該面試結果無效，重新組織招考。

自治區人社廳表示，事業單位工作人員是公職人員，對公職人員的招聘，社會公眾具有知情權、參與權和監督權。人社部門堅決把維護公平公正的原則落實到公開招聘的各個環節，在完善制度、加強管理等方面下功夫，堅決杜絕“內部招聘”、“人情招聘”、內定名單、設置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規事件，嚴格執行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅決打擊事業單位公開招聘中的各種腐敗現象，嚴肅查處各種違法違規行為，嚴肅處理有關責任人，確保公開招聘制度公平、公開、公正。

自治區人社廳再次重申，歡迎社會各界對公開招聘工作進行監督，最大限度杜絕“蘿蔔招聘”現象發生。市民若發現“蘿蔔招聘”情況，可撥打舉報監督電話：0771-5852442,5866540（兼傳真），也可把投訴內容發至郵箱：gxsgc2010@126.com。

逐步完善公開招聘制度

據了解，從2006年1月開始，廣西在全區事業單位中全面推行公開招聘工作，全區通過公開招聘的進人比例越來越大。其中， 2012年通過公開招聘新進人員數量為29984人。以自治區直屬事業單位為例，2012年新招聘人員中，具有本科以上學歷人員佔94%，具有副高以上職稱的專業技術人員佔20%。但是，公開招聘工作仍存在操作不規範、條件設置不科學、審批時間長，甚至“蘿蔔招聘”等問題。

近幾年來，自治區人社廳逐步完善公開招聘制度建設，從各方面規範公開招聘工作。

創新考試考核方法

近期，自治區人力資源和社會保障部門將採取一系列措施規範公開招聘工作。

例如，廣西各級公開招聘工作主管部門正在加強對公開招聘工作組織者、業務骨幹和面試考官的培訓，促進公開招聘工作人員隊伍專業化，目前，正有條不紊地推進區直事業單位公開招聘面試考官庫的建立。

此外，還將創新考試考核方法。由於事業單位及其崗位、人員的多樣性，公開招聘也應根據事業單位及其崗位、人員的特點，探索不同的考試方式，核心是把適合的人才選聘到適合的崗位上。考試由原來的筆試、面試向授課、實際操作、專家現場測試等多種方式進行，充分發揮各種方式在科學評價應聘人員適應特定崗位的能力和素質上的作用，全面、準確、公正地評價應聘人員。