7月30日，南寧市人力資源服務管理辦公室發佈今年二季度南寧人力資源市場供求分析報告。數據顯示，4-6月，首府人力市場整體供求比為0.92：1，這意味著100名求職者有92個職位可供選擇，競爭壓力趨緩，但用人單位需求減幅較大，就業難度大於去年同期。

與去年同期相比，入場的用人單位數減少14%，求職人數減少9.8%，投放市場就業崗位數減少23%。顯示用人單位招聘規模縮減，個人就業難度明顯大於去年。受到國家經濟增速進一步放緩的影響，人力資源市場需求形態也在悄然發生變化。二季度，南寧製造業人才需求放緩，退出需求量第一的位置，批發和零售業逆勢取代，成為需方市場“老大”。

數據顯示，用人單位在招聘時更注重應聘求職人員的實際工作能力，對應聘人員有具體要求的佔47.55%。在登記的求職者中，擁有技術等級的佔比達30.88%，其中95人擁有高級職稱、892人擁有中級職稱、4605人擁有初級職稱、129人擁有高級技師資格、143人擁有技師資格、1124人擁有高級技能資格。職業技能已成為就業“敲門磚”，“學歷+技能”型人才更受用工單位歡迎。