差距

高層與基層薪酬差距縮小

今年二季度，人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等管理類職位合計需求人數和求職人才數分別約為1.23萬人和4.84萬人，是廣西人才網中最熱門的職位類型之一，其職位平均薪酬水準分別為3148元/月、2362元/月和2760元/月，均出現小幅下滑。

報告顯示，人力資源/人事類平均薪酬為3148元/月，環比下降3.89%，與上季度類似，人力資源和人事類的專員和助理等普通基層職位薪酬水準持續上漲，其平均薪酬達到3010元/月；而其中高層管理職位平均薪酬為3366元/月，比上季度下降6.69%。人力資源/人事類的高層職位和基層職位薪酬水準差距連續兩個季度縮小，平均薪酬水準差距在1000元/月左右。

分析

行政/文職/後勤類 薪酬總體較低

報告顯示，行政/文職/後勤類職位平均薪酬水準為2362元/月，比上季度微跌1.36%。據分析，該類職位門檻較低，求職者眾多，用人單位對該類人才的薪酬水準增長較為謹慎。

記者對比發現，主管及以上級別的中高級職位平均薪酬水準為3311元/月，普通基層職位平均薪酬水準為2300元/月，行政/文職/後勤類中高層級和基層平均薪酬水準差距繼續維持在1000元/月左右，與高端職位薪酬水準差距為1200元/月左右。

相比擠破頭去爭一個行政/文職/後勤類職位每月工資才2300元，人才缺口最大的銷售類職位平均薪酬卻達到3623元/月，實在擠不進行政/文職/後勤行列的求職者，不妨改變一下求職策略，到銷售類崗位去歷練自己。