求職表現：“騎驢找馬”，猶豫觀望

6月5日，廣西人才市場的畢業生專場招聘會上，廣西一家房地産投資公司的招聘負責人坐了一上午，前來應聘的畢業生寥寥無幾。她無奈地説，今年公司打算招幾十名置業顧問，去年網上招聘時，每天看簡歷看得眼花，今年卻很難招到人，每天只收到七八份簡歷，招好的人也不來，“被‘放鴿子’很嚴重，領導一直催著要招人，可又招不到，真是無奈”。

廣西師範學院市場行銷專業的大四學生小韋，便是“放鴿子”的求職者之一。他原本通過了一家培訓機構業務員職位的面試，月薪1500元，公司通知他第二天到崗。但那一天，他又去另一家公司參加面試，那裏工作環境更好，可對方也跟他説定，他沒拿到畢業證前工資只有1000元。小韋猶豫再三，兩邊都沒有去。

記者隨機調查了駐邕各大高校10名尚未落實就業崗位的畢業生，除了兩人沒有應聘成功，其他每人平均有過1~3次求職成功甚至工作過的經歷。不少畢業生認為，工作機會是有不少，但合意的不多，薪資、工作環境、晉陞空間等，都是他們考慮的主要因素。不少人因此一直抱著觀望態度。

這種“騎驢找馬”的想法和做法，傷了不少用人單位的心。一家機械工程企業放棄了本科學校，直接到技校招聘工程師學徒，經過幾年培養後，學徒可做到服務工程師。一家諮詢公司的人力資源負責人坦率地告訴南國早報記者：“我們不想要應屆畢業生，他們一隻腳踏進公司，一隻腳隨時準備走人。我們喜歡有過一兩年工作經歷的人，眼光比較務實。”

自治區教育廳高校畢業生就業辦公室主任高玉廣説，從全區的整體情況來看，目前用人單位提供的崗位數大大多於畢業生的數量，但“就業難”的呼聲始終高漲，一是工作崗位等達不到畢業生的期望值，二是企業自身也有對人才的要求。另外，一些學生還沒有意識到就業形勢的嚴峻，還在觀望和等待。對此，教育部門鼓勵學生們“先就業後擇業”。廣西藝術學院就業處負責人也認為，目前“就業難”其實是難找高品質的工作，只要畢業生肯放低姿態，找到“飯碗”並不難。