認識誤區：不願“往外跑”，要“坐辦公室”

廣西民族大學通信工程專業的大四畢業生小覃開始嘗到了“最難就業季”的苦澀滋味——從去年下半年開始，她在招聘會和網上投出的簡歷至少有50份，參加過的復試也有20多次，至今仍沒找到工作。

小覃對本專業適合的工作不太感興趣，出差多是原因之一。因此，她主要向銷售、客服、文員崗位投遞簡歷。她曾經成功地拿到了三份工作邀請，但都沒去——第一家是服裝企業的銷售崗位，需要往外跑拉業務，“底薪1200元加提成，加起來最多也就1500元，根本養不活自己”。第二家是燈具公司的銷售助理崗位，工資2000元，但要從導購做起，“晉陞空間太小了，做導購一兩年或者更長時間才能做到店長，所以就不考慮了”。第三家是某企業的電話接線員崗位，“要培訓一個月，再試用3個月，底薪才700元，還是不去了”。

高校畢業生們不感興趣的銷售崗位，恰恰是人才市場中需求量最旺盛的，競爭指數也不高。而根據廣西人才網的統計數據，今年一季度，在網上招聘的人力資源/人事類職位競爭激烈，其需求人數為1320個，求職人數則達到6670人，供求比達到5：1；競爭激烈的職位還有財務/稅務/審計/統計和行政/文職/後勤類職位，均超過3人競爭一個崗位。

該説法得到了一些用人單位的證實。6月5日，廣西人才市場舉行了一場畢業生專場招聘會，不少用人單位都拋出了大量銷售和技術崗位。廣西某工程機械公司招聘負責人王蘋説，該公司要招40人的銷售團隊，缺口很大，試用期三個月，基本工資1600元加提成，另有電話、住宿等補貼，但“現在還招不夠人，準備到高校做宣講，招攬人才”。在南寧市某網路職業技能培訓學校的求職登記本上，記者看到，需求較大的網頁美工崗位應聘者寥寥，而只招一人的人力資源專員崗位卻有10多人報名。