文職類薪酬增長乏力

2013年一季度，廣西人才網中人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等管理類職位合計需求人數和求職人才數分別約為0.73萬人和3.17萬人，是廣西人才網中最熱門的職位類型之一。這類職位平均薪酬水準分別為3275元/月、2395元/月和2855元/月，其中財務/稅務/審計/統計類薪酬在經過上季度較大降幅後，本季度回升明顯，從而也吸引眾多求職者，其求職人才數維持較高水準，達到1.32萬人。

人力資源/人事類平均薪酬與上季度相比基本持平，同時該類別職位對基層人才需求增加，人力資源/人事類的專員和助理等普通基層職位薪酬水準較上季度上漲了16.36%，平均薪酬為2543元/月；而總監/經理/主管等中高層管理職位平均薪酬為3608元/月，比上季度下降1.32%。

此外，行政/文職/後勤類職位平均薪酬水準為2395元/月，比上季度微跌2.41%，用人單位對該類人才的薪酬水準增長較為謹慎，其中總監、經理和主管等中高級別的職位平均薪酬水準為3247元/月，比上季度下滑1.71%，普通基層職位平均薪酬水準也出現較大降幅，為2282元/月，比上季度下降4.87%。行政/文職/後勤類中高層級和基層薪酬水準差距縮小明顯。

財務類薪酬回升

財務/稅務/審計/統計類職位平均薪酬為2855元/月，比上季度上漲12.40%，其中主管及以上級別的中高級職位平均薪酬為3898元/月，基層職位平均薪酬為2424元/月。用人單位給財務總監/首席稅務師CFO等高端職位的薪酬定位仍然非常高，其平均薪酬達到9919元/月。

據了解，本報告數據來源於廣西人才網，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本，低於25個樣本的職位薪酬數據不予統計，行業慣例為7個）等數據處理方式，確定2013年一季度約5.9萬個符合要求的職位薪酬數據資訊作為統計樣本。

此外，本報告所指薪酬為廣西人才網中用人單位發佈職位的稅前總體收入水準，包含五險一金等福利內容。平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如經營管理類職位平均薪酬為7166元，但其有佔比10%的職位薪酬在14756元/月以上。