春節後，不少家庭在忙著一件事，那就是請家政人員。因為春節過後是不少家庭的家政人員“更新換代”的時候。記者了解到，目前家政市場的行情是，節後保姆走俏，工資上漲兩三百元。

日前，記者在東葛路一家家政服務部看到，有十幾位家政人員正在登記或者等待僱主到府挑選。李大姐年前與僱主結束了雇傭關係，現在來到家政中心等待新僱主。“一般僱主都在年前更換家政人員，第二年的時候重新找，希望找到更滿意的。”李大姐説，她主要是帶小孩，一般小孩喜歡新面孔，所以僱主也投其所好。

除了僱主有更換家政人員的需求，一些家政人員本身也會因為薪資、休假等問題，希望通過更換新的僱主解決。據了解到，年後家政人員工資也有200到300元的增加。實際上，家政人員工資幾年來一直在不斷攀升。5年前月嫂月工資1500元，現在已經漲到4000到5000元。普通保姆的工資也躍升到了1500到3000元。小石夫妻倆是上班族，小孩由小石的母親照顧，一個人忙不過來，所以這幾天都在急著找保姆，卻一直沒找到合適的人選。“之前我們有請過保姆，但是保姆回去過年之後，就沒有再過來。”小石説。

服務中心工作人員説，雖然前來找工作的保姆很多，但如今僱主挑選家政人員，對其外形、語言表達能力等非常在意，而對家務能力的要求倒是其次，因此僱主們想要挑到一個稱心如意的保姆不容易。此外，雖然家政人員的工資在不斷攀升，但願意做這項工作的年輕人卻越來越少。某家政服務部工作人員李麗萍認為，首先，年輕人認為做家政工作名聲不好聽；其次，做家政需要在家裏一個人面對一家人，心理壓力比較大，所以不少年輕人不喜歡這份工作，他們更嚮往有機會支配自己時間和空間的工作。

春節前後，家政市場的人員流動比較大。對於近段時間的“保姆告急”，有關人士建議僱主不要過於挑剔，要把挑選的側重點放在家政人員的工作能力上；而家政人員在對薪資和假期有更多要求時，不妨先注重提升自身的綜合素質。