昨日上午，廣西八桂女子就業服務中心和廣西壯家女家政職業培訓學校主辦的“2013年‘春風行動’南寧市婦女創業就業家政專場招聘會”在廣西八桂女子就業服務中心舉行。招聘會上共有200多名家政服務員推薦上崗，招聘會上登記了用工資訊的客戶100多人，現場有三分之一的家政服務員和僱主達成就業意向。

在招聘會上記者發現，和去年的“春風行動”家政員專場招聘會相比，僱主挑選保姆的熱情有所下降，而養老護理員卻日益搶手。

保姆今年不搶手

僱主想要有經驗的又嫌價高

記者還記得去年的那場“春風行動”家政員專場招聘會，在廣西八桂女子就業服務中心的大廳裏滿滿噹噹地擠滿了人，好多媽媽抱著寶寶、帶著奶奶前來尋覓好保姆，有經驗的保姆都被好幾個媽媽圍著問這問那；但是這樣的場面在昨天的招聘會上沒有重現。

在今年的招聘會現場，壯家女家政的客服主管覃瀅穎告訴記者，剛過春節，接受培訓拿到初級育嬰師資格證的保姆並不多，當天推薦上崗的只有10名左右。“這些沒有任何經驗剛拿證的保姆每個月到手的工資要2000元，還有服務管理費，客戶每月需要支付的工資均超過2000元。”覃瀅穎説。

據介紹，客戶們對保姆的要求普遍是要求有經驗的，性格開朗的，在照顧寶寶日常生活的同時能和寶寶交流、互動。“可是剛培訓出來的保姆是達不到客戶的這些要求的，能到達這個水準的保姆工資要求在每月四五千元，但是這個工資大部分客戶負擔不起，所以少人請保姆了。”覃瀅穎説，今年的保姆確實不像前兩年那麼搶手，兩年前剛培訓的保姆就被一搶而光，現在市場變“冷”了。

對於這個現象，覃瀅穎分析認為，一是現在想當保姆的人多了，即將新一期的初級保姆培訓又有四五十人報名；二來就是剛剛提到的價格差。

招聘會上負責客戶簽到的一名工作人員也説，來登記找保姆的客戶大部分都想找工資為1800元-2000元的。“沒有經驗的，客戶不想要；有經驗的又不止這個價格啰。”這位工作人員説，所以在當天的招聘會上，能在現場達成簽約意向的月嫂才三分之一，當中保姆簽約的也並不多。

養老護理員需求量漸漲

一天工資在百元左右

和往年的專場招聘會一樣，昨日的招聘會上也有各种家政服務員的技能展示，但不同的是今年增加了養老護理員的技能展示區。“其實現在養老護理員的需求量已經比月嫂的大了。”八桂女子就業服務中心主任陳紅崗説，現在她手機裏的短信大部分都是想找養老護理員的。

在昨天的招聘會上，推薦上崗的養老護理員有三四十名。今年50歲來自橫縣的李宏濤説，他現在做養老護理已有幾年了，基本上都是到醫院進行陪護，每天的工資為90元-100元，一級護理的要120元/天。

“現在社會已經進入老齡化，每個家庭都有一個或者多個老人，很多人都想請有專業技能的人陪護老人。”李宏濤説，現在也有客戶想請他護理老人，但是他現在想先參加養老護理員的培訓，考取職業資格證後再做。“雖然我做了幾年有經驗了，但是口説無憑。經過系統全面的培訓，有了職業資格證客戶才會放心，用起來也踏實。而且現在對養老護理員的需求越來越大，以後對養老護理員也會要求持證上崗的。”李宏濤説。

陳紅崗主任稱，現在推薦上崗的養老護理員基本上每天的工資在100元左右，最高的120元/天到150元/天，進家的養老護理員月工資為1800元-2000元。

“比起月嫂和保姆，現在養老護理員的工資不算高，這可能也是養老護理員目前搶手的原因吧。”陳紅崗説，去年通過民政部的項目全區免費培訓了500名養老護理員，今年爭取再培訓1000名。