今年三季度廣西大中專畢業生哪些專業求職人數最多？哪個行業人才需求量最大？……昨日從廣西人才市場獲悉，三季度廣西人才網中畢業生求職人數為25097人，而需求人數僅為9712人，畢業生供求比達到2.58，即2.58人競爭1個崗位，並且結構性矛盾較明顯，供需分佈不平衡。

管理學找工作的人最多

2012年三季度廣西人才網大中專畢業生供求情況分析報告昨日出爐，報告取樣于廣西人才網，涉及全區14個城市大中專院校的畢業生，以及在廣西境內工作或有意在廣西境內工作的外省區市高校畢業生，分析內容包括就業分佈、就業數量、薪酬和求職等項目，具有一定的代表性。此次是首次發佈，以後每季度發佈一次。

今年三季度，廣西人才網中畢業生供需主要集中在廣西區內，在廣西區內畢業生求職人數為23681人；畢業生需求人數為9497人。區內需求來源主要集中在南寧市，畢業生供求比為2.17。在其他地市中，桂林市競爭壓力最大，由於需求較少，其畢業生供求比達到12.02，即12人競爭一個崗位。

三季度，廣西人才網中求職的畢業生專業分佈主要集中在管理學、工學、文學、經濟學和理學等5個類別，其中管理學和工學專業的畢業生求職人數均超過5000人，而管理學專業中的工商管理類專業畢業生求職人數最多，達到4427人。

相比之下，哲學、歷史學等專業則比較冷門，畢業生求職人數較少。

零售業需要人才量最大

三季度，第三産業仍是畢業生供需主要來源。在行業分佈方面，批發和零售業則獨佔鰲頭，畢業生供需均排名第一位。

另外，資訊傳輸、電腦服務和軟體業、製造業、建築業和租賃和商業服務業等行業的畢業生供需均排在前五位，其中用人單位較多的是房地産行業。

雖説三季度畢業生供需總體較激烈，供求比達到2.58，但是各種職位中的供需分佈很不平衡，例如法律/法務類、銀行類職位的畢業生求職人數分別為231人和228人，但需求分別僅有2個和5個崗位，供求比高達115.50和45.60；而百貨/連鎖/超市/零售類職位的畢業生求職人數僅為190人，卻有525個崗位虛位以待，供求比僅為0.36。

記者還留意到，需求很少的公共管理和社會組織行業中，多數用人單位主要為政府下屬事業單位，其提供的崗位穩定性強、福利好，因此受到不少畢業生青睞，其供求比達到23.53，即超過23人競爭1個崗位，競爭十分激烈。

七成崗位不設專業門檻

記者還了解到，三季度用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有77.05%的崗位不對專業進行明確要求。

另外，用人單位針對畢業生的學歷要求不高，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量佔比達到44.09%，而且中專及以下作為學歷要求的需求數量，佔比19.52%，明確研究生及以上要求的畢業生需求數量佔比僅為0.42%。因此，在用人單位對學歷門檻要求較低的情況下，高學歷者可能會面臨更多較低學歷優秀畢業生的競爭。

畢業生平均每月2129元

三季度中，用人單位為畢業生職位提供的平均薪酬為2129元/月（本報告所指職位薪酬為廣西人才網中用人單位發佈職位的月稅前總體收入水準，包含五險一金等福利內容），而畢業生期望的平均薪酬卻為2417元/月。

另外，報告還對畢業生比較關注的、且求職人數最多的五類職位進行詳細的分位薪酬水準計算，五類職位分別是，行政/文職/後勤類、財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類、銷售類和建築/工程類。其中建築/工程類職位薪酬落差較大，有10%的崗位薪酬水準超過4023元/月，25%的崗位薪酬低於1274元/月，同時有近半數職位薪酬水準達到畢業生期望；而行政/文職/後勤類中多數職位薪酬較低，有超過半數職位薪酬水準低於2000元/月；另外，人力資源/人事類職位薪酬與畢業生期望差距較大，僅有不足三成職位薪酬達到畢業生期望。