2011年南寧·東盟人才活動月啟動儀式上的泰國茶藝展示。資料圖片

發展大業，人才為本。“人才指數”決定了一方熱土的發展指數，各行各業各個崗位上的優秀人才是推動地方發展的核心動力和最珍貴的財富。

10年來，南寧市在自治區黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，把加強人才工作放在重要位置，不斷創新人才工作機制，大力營造重才、聚才、用才、育才、愛才的良好環境，努力推動人才隊伍發展壯大和結構優化，全市人才工作和人才隊伍建設取得了較好成效。

“人才強市”戰略：點亮人才發展之路

10年來，南寧市大力實施“人才強市”戰略，不斷創新人才引進、培養和使用的方式方法、體制機制，全市人才工作和人才隊伍建設取得了長足發展，人才資源整合與開發邁上新臺階。

南寧始終把抓發展與抓人才結合起來，把培養、吸引、用好人才作為強市之基、振興之本、轉型之要，認真貫徹落實人才工作各項政策，堅定不移地實施“人才強市”戰略。“十一五”期間，南寧市人才隊伍進一步壯大，人才總量迅速增長，2010年各類人才總量達到92.3萬人；人才創新能力得到進一步增強，組織實施1016項國家、自治區和南寧市各類科技計劃項目，專利申請量和授權量位列全區第一；高層次人才發展尤為迅速，2010年全市各類專業技術人才達33.47萬人；人才行業分佈結構調整效果明顯，人才結構行業佈局與經濟社會發展及産業結構調整更加適應；人才小高地建設成效顯著，擁有軟體資訊、鋁加工兩個自治區級人才小高地和生物工程、優勢農業産業等10個市級人才小高地，專業技術人才達8000多人；建立了廣西首個博士服務站和南寧市首批23個優秀人才社會實踐基地，成立了廣西首個社區社會工作站。

人才高地政策：匯聚優秀拔尖人才

在橫縣石井村，有一個“茉莉花專家大院”，中國工程院院士陳宗懋、福建農林大學賴明智教授、廣西大學副校長顧明華、廣西農科院曾濤博士等十幾名國內知名的茶葉專家就是這個專家大院的常客。每年茉莉花生長期和採摘期，專家們定時到這裡給花農講授茉莉花栽培等方面的技術知識。

近年來，南寧緊緊圍繞經濟社會發展戰略目標，以建成一批具有高層次、專業化、多樣性特點的人才小高地為突破口，推動首府人才整體開發進程。

依託中國—東盟博覽會以及開發區、人才小高地、高校和科研院所等平臺開展引才工作，建立14家自治區級工程技術研究中心、36家自治區級企業技術中心、11家省部級重點實驗室，積極促成大型企業與科研院所“聯姻”。僅南寧留學人員創業園就吸引了來自美國、英國等10多個國家的創業人才100多人，轉化高新科技成果30多項。

眾多企業圍繞調結構、促轉變、推動産業發展，有針對性地引進高層次人才。南南鋁公司年産20萬噸中厚板項目，聘請了國內外資深專家及領軍人才參與項目建設；南寧高新區引進了國內專家蒙健宗開展技術攻關，其帶頭研發的啤酒專用酶製劑榮獲國家科技進步二等獎，酶法海藻糖技術成為國家標準；袁隆平院士在武鳴縣建立了超級稻制種基地。

近年來，南寧市進一步加大幹部人事制度改革力度，採取公開選拔、公開招聘等多種方式，面向全國公開選任了一批黨政管理人才和企業經營管理人才；堅持定向開發人才，以挂職或任職的方式從中央國家機關、中央企業、重點高校引進博士100多名，這些人才的引進和使用，為南寧經濟的快速發展提供了堅實的智力保障。

人才交流活動月：打造區域性交流平臺

從2009年起，在每年“兩會一節”期間，南寧市舉辦人才交流活動月。這是南寧市借助“兩會一節”交流平臺，積極開展以東盟為重點的國際人才交流與合作的重要載體。

南寧市以人才交流活動月的開展為契機，不斷鼓勵高校、培訓機構到東盟國家建立人才培訓基地，吸引東盟國家知名高校和教育培訓機構落戶南寧，同時積極推動與東盟各國政府部門、企業、學校、科研機構、學術團體等的交流，資助與東盟各國開展互派訪問學者、專家活動，鼓勵和資助南寧市專業技術人才、管理人才參與國際重大科研計劃、科技工程、學術研究、學術交流等，充分發揮出綠城南寧作為面向東盟的區域人才集聚中心、人才培訓基地、創新創業基地的優勢。

2011年“南寧·東盟人才交流活動月”，南寧圍繞“加強與東盟各國人才交流合作”主題，集中開展了産、學、研等多項交流項目，參與活動的各類人才達3500人次，直接服務群眾10多萬人次，進一步促進了南寧與東盟各國人才交流。

今年的人才交流活動月，南寧重點安排11項內涵更加豐富、形式更加新穎的人才交流活動，全面宣傳展示各類人才隊伍建設成果，進一步促進南寧與東盟的人才交流合作。其中，專門舉辦南寧·北部灣人才發展論壇，邀請國內知名人才學者及上海知名企業高管，共同探討南寧人才工作的思路與方法，全力推動廣西北部灣人才隊伍建設。

人才金港：啟動南寧人才“矽谷”建設

南寧一直致力於在條件相對成熟的區域試點建設人才工作實驗區，實行特殊政策、特事特辦，加速高端人才的集聚，帶動南寧最終成為引領北部灣、服務廣西、輻射東南亞的人才“矽谷”。北部灣人才金港項目的落戶，縮短了這一理想與現實的距離。

今年8月28日，南寧市與上海陸家嘴人才金港舉行北部灣人才金港項目合作簽約儀式，雙方約定，將攜手打造南寧市乃至廣西首個人才工作高端平臺，進一步集聚創業創新資源，為促進南寧市和整個廣西北部灣經濟區主導産業和新興産業發展提供有效人才支撐。北部灣人才金港項目以“1351”的核心理念為指引，通過搭建“1”個政、産、學、研一體化公共服務平臺，集聚政府政策、高校教育和企業需求“3”項資源，實現地方急需緊缺中高端人才的引進、孵化、教育、培訓和認證“5”項服務功能，最終形成“1”個推動地方經濟轉型升級、創新發展的人才高地的發展模式。

據了解，北部灣人才金港將以政府主導、市場化運作的模式，可較好地利用上海陸家嘴人才金港已有的高校、企業等資源，突破區域和産業限制，聚集更大範圍的資源來滿足地區人才需求，實現南寧市與上海乃至全國、國際人才的直接對接，為南寧市企事業單位和科研機構引進、培育緊缺中高端人才。

人才公寓：滿載首府對人才的關愛

“栽好梧桐樹，引得金鳳凰”。今年，南寧市啟動首個人才公寓建設項目，將在青秀區高坡嶺路旁建設公共租賃住房4000多套。

近年來，南寧市以一流服務集聚一流人才而大力營造尊重人才、關心人才、留住人才的良好環境，通過不斷完善城市功能，提升城市品位，改善居住環境，吸引優秀人才來邕安居樂業。

2011年，南寧出臺了《南寧市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《南寧市“十二五”人才發展規劃》兩個規劃、一個意見、七個配套文件等人才工作政策文件，從創業扶持、科技支援等方面推進政策創新，形成一整套綜合性的人才政策體系。

南寧市還加大對高層次人才的表彰激勵力度，設立“科學技術重大貢獻獎”“科學技術進步獎”，對有突出貢獻的高層次人才給予獎勵。設立高層次人才開發專項資金，明確市級財政當年可用財力的1%用於人才引進、培養、激勵、生活條件改善等，對來邕發展的高層次人才給予一定金額的一次性安家補貼，並定期組織健康體檢和外出療養。同時幫助協調解決家屬安置、子女上學等實際困難和後顧之憂，並通過節日慰問、座談交流、聯誼活動等多種形式，關心關愛高層次人才。