10月23日，記者從自治區人力資源和社會保障廳（以下簡稱“人社廳”）獲悉，我區2012年度企業工資指導線已經發佈，企業職工工資可參照指導線進行增長，其中基準線為13%，上線為22%。

自治區相關負責人向記者介紹，為了指導各類企業在經濟發展和勞動生産率提高的基礎上合理確定工資增長水準，根據我區目前國民經濟及社會發展預期目標，考慮就業、社會勞動生産率、企業人工成本和企業經濟效益等相關因素對工資水準的影響，經過測算，2012年，我區工資增幅以13%為基準線，在企業經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水準可圍繞基準線進行增長。例如，某企業職工2011年的月工資為1000元，現可增長130元，職工的月薪就為1130元。

對於經濟效益增長較快的企業，工資水準也可以相應增長，以貨幣平均工資增長率22%作為企業工資增長的上線（預警線）。這意味著，月薪1000元的企業職工，今年漲的工資不能超過220元。記者了解到，我區今年的企業工資基準線與去年相同，增長上線較去年略低（去年為23％）。此外，還專門提出：對工資水準偏高、工資增長過快的國有企業，其工資增長必鬚根據有關政策規定從嚴制定，一般不得超過基準線。

對於經濟效益下降或虧損的企業，應維持原有的工資水準（即不能降工資），且職工在法定工作時間內提供正常勞動後，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

據介紹，我區工資指導線原則上適用於廣西境內各种經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體，其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水準提供重要依據，不具有強制性。

據悉，我區從今年10月1日起開始實施《廣西壯族自治區企業民主管理條例》（以下簡稱《條例》）。按照《條例》，職工可以通過職代會向企業提出有關工資薪酬等涉及切身利益問題的意見和建議。但在落實職代會制度之前，職工的薪酬落實還要靠工資集體協商機制來加以推進。