4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，每人每月增加70元。人民財經統計顯示，截至4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水準的工作，北京每月平均養老金水準達到3050元排在首位。

據不完全統計，在25個省區市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、雲南等8個省份公佈了2014年企業退休人員月每人平均養老金水準，其中，北京每月平均養老金水準達到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、雲南，月每人平均養老金水準分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。

1月8日，國務院常務會議決定從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水準再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。根據慣例，各地自政策發佈後即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。

此次養老金的上調依然採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整基本都按繳費年限和絕對額普遍上調，並注重向退休時間早、待遇水準偏低的退休人員傾斜，就目前公佈的基本養老金定額增長的數目來看，江蘇每月普調40元，排在最後一位。

但在具體的調整辦法中，各個省區市不盡相同，以平均養老金水準最高的北京為例，具體來説，退休人員2013年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元；3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元；2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。而且不光對企業退休、退職、退養人員最低養老金標準進行了調整，還相應提高了基本養老金的最低標準。

在普通調整中，除了絕對額普遍上調，還有按退休人員繳費年限提高養老金，25個省份均明確了在定額增長的基礎上，繳費年限每滿一年，每月增發養老金2~5元不等。大部分省份養老金的調整還會對退休時間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調整的基礎上，不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數目的養老金。仍以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。

這是從2005年以來至今連續10年增加企業退休人員養老金了，企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。

人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，今年企業退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水準等因素來確定的，還有一個非常重要的方面就是要堅持多繳多得、長繳多得，實現養老金水準的穩步提高。

雖然養老金年年漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，每個月的養老金也僅夠勉強維持生活，因此這樣的調整在企業退休職工看來，含金量並不高。

同時，養老金差距也不可忽視。差距不單存在於機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高於非國企員工。