截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。

這是《經濟參考報》記者在各地陸續披露的資訊基礎上作出的初步統計。據了解，人社部將在近期公佈這方面更詳細的資訊。

統計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。其餘三個直轄市中，北京市為每小時不低於8.97元、每月不低於1560元；天津為每小時不低於16.8元、每月不低於1680元；重慶最低，為每小時不低於12.5元、每月不低於1250元。

從調增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯。上述9省市最低工資平均調增幅度約13%，為近年來最低。2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%；2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全國有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%。

但值得注意的是，與漲薪同時出現的，是企業持續攀升的招聘需求。前程無憂近日發佈“2014年第二季度僱主招聘意願調查報告”，在調查企業中，所有職位薪酬增長超過5%的僱主佔30 .5%，一年前這一調查結果為51.4%。不過，88.6%的受訪僱主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的僱員，高於今年第一季度的調查結果。

《經濟參考報》記者近日走訪勞務市場發現，最低工資的提高在為勞動者提供保障的同時，也使得企業工資支出壓力上升，並進一步加大了企業經營難度。

在上海寶山區的一場招聘會上，上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生産線操作工，焊工、車工月工資在3500元到4000元，與去年年初相比已有一成以上漲幅，但招工依然不容易。

“看似最低工資線沒有意義，但實際上一旦調整對企業影響還是很大。”上海一家從事電子配件生産的公司經理蔣遠林告訴記者，目前勞動者期望收入和實際收入都要高於當地的最低工資標準，但由於最低工資與企業多項其他用工成本直接掛鉤，因此企業用工成本的上漲往往高於最低工資標準的上調幅度。

“每次最低工資標準上調，公司的工人就會要求漲薪，為了留住工人，我們實發工資基本是跟著最低工資上調幅度走。”蔣遠林説，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業的用工成本。對於我們這些原本就不景氣的製造企業來講，真的是雪上加霜。”

事實上，由於關聯著許多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一髮而動全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來企業用工成本更大幅度提升。有專家認為，當前國內實體經濟並不十分景氣，製造業的冬天並未完全過去，一旦最低工資標準頻繁大幅上調，對企業帶來的打擊可能是致命的。

但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將會成為受益最明顯的群體。諮詢服務機構韜睿惠悅此前發佈的一份調研報告顯示，經歷了近十年的“全球化”後，中國高管階層的平均收入增長空間已經有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的熱點群體。未來收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優勢正進一步減弱，這將倒逼經濟發展方式轉型和産業結構調整。