6月1日，“金水管家”網格長趙某向金水派出所社區民警反映其工作中發現的一起糾紛，經過民警與網格員努力，最終成功將矛盾糾紛化解在基層。
經了解，合陽縣城某家物業公司規定在本小區居住人員不能在本小區任職。雷某與張某（化名）均居住在花園小區（化名）且擔任該小區保安一職。根據規定應將兩人調離該小區,但物業公司只將雷某調至其他小區任職，而另一名保安沒有調動。
雷某對物業公司人事調動心懷不滿，通過小區業主微信群發表個人負面言論，煽動業主集體陳情。“金水管家”網格長趙某（物業辦主任）為了避免事態擴大立即上報社區民警。
了解情況後民警聯合“金水管家”成員將雷某與物業公司負責人帶至小區物業辦公室，分別談話、耐心勸導。在民警與“金水管家”的共同努力下，物業公司負責人認識到公司未按規定執行人員分配的失誤，同時，保安雷某也意識到自己在業主群言論不當。經調解，張某最終也被調至其他小區上班。最終，雷某與物業公司負責人握手言和。
金水派出所創新發展新時代楓橋經驗，切實推進矛盾糾紛調處多元化解。結合轄區實際，充分調動“金水管家”的積極性維護轄區治安秩序穩定，將矛盾糾紛化解在最基層，真正實現了平安不出事的“楓橋精神”，為轄區居民營造和諧的生活環境。（通訊員：王毛毛）
