10月22日上午舉行的山東省政府新聞辦新聞發佈會上，山東省人社廳辦公室負責人韓林介紹稱，根據一些勞動者反應的企業用工中拖欠工資、不繳納社保費、不按規定休假休息等行為，山東人社部門通過織密勞動關係“協調網”、保障農民工的“錢袋子”、跑出調解仲裁“加速度”、優化工資收入“分配圖”等措施四管齊下，有效維護勞動者合法權益。

　　一是織密勞動關係“協調網”。省人社部門探索推廣電子勞動合同，聚焦勞動者關心關注的勞動合同問題，在青島市、淄博市先行開展電子勞動合同試點基礎上，全省其他各市有序擴大試點範圍，實現簽訂電子勞動合同與勞動用工備案業務實時對接、數據共用、一鍵辦理，既降低了企業成本，又解決了過去“取證難、示證難、存證難”問題。實施千戶企業培育共同行動計劃、服務萬戶新企用工計劃、重點企業用工指導計劃，不斷提升勞動關係治理能力。目前，全省協調勞動關係社會組織達1800多家，全省勞動關係協調員達2.3萬人，服務新企用工數量2萬多家，對2500多家重點企業開展用工指導服務。

　　二是保障農民工的“錢袋子”。緊盯農民工反映強烈的工資支付問題，堅持補短板、強弱項，確保讓農民工勞有所得。山東省人社廳牽頭建成全國首個省級農民工工資支付監管平臺，將實名制管理、工資專戶管理、銀行代發管理、預警監測等各項制度全部整合到平臺系統，實現農民工工資支付全過程、一體化、智慧化監管。目前，全省1.95萬個建設項目納入平臺監管，實名制資訊384.9萬人，代發工資859.2億元。創新打造“工長制”農民工服務新模式，由街鎮分管領導任“工長”，定期排查項目、調處欠薪問題。建設省級勞動保障監察舉報投訴案件聯動平臺，全面暢通電話、來訪、來信等舉報投訴渠道，及時受理處置農民工投訴。

　　三是跑出調解仲裁“加速度”。堅持抓早、抓小，不斷提升調解仲裁質效，努力把勞動爭議“柔性”化解在基層和萌芽狀態。前三季度，山東省各級調解仲裁機構共受理爭議案件10.27萬件，涉及勞動者10.93萬人，涉案金額20.65億元。通過建立覆蓋省、市、縣、鄉四級的“網際網路+調解”服務平臺，前三季度線上受理爭議案件3215件，基本實現“馬上辦、網上辦”。強化基層調解組織建設，著力培育一批基層調解品牌工作室，目前，全省共有259個勞動人事爭議調解組織參與打造工作，共培育調解品牌工作室178個。

　　四是優化工資收入“分配圖”。今年，山東省政府發佈企業工資指導線，職工工資增長基準線7%，省政府公佈全省最低工資標準，月最低工資標準為2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，從2021年10月1日起執行，切實兜牢企業職工生活底線。同時，開展技能人才薪酬分配指引培訓，在部分企業開展技能人才薪酬分配試點工作，為重點群體提供針對性薪酬指引服務。（大眾網·海報新聞記者 賀輝 陳俞印 濟南報道）