近三年全省勞動爭議案件增幅收窄

　　◆新類型案件不斷涌現 ◆支援基層法院設立勞動法庭

　　●我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數量保持相對穩定、增幅收窄。

　　●除追索勞動報酬糾紛、確認勞動關係糾紛、勞動合同糾紛等傳統勞動爭議案件外，因職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及網際網路新興産業、新行業、新業態的勞動關係認定。

　　今天（4月29日）上午，山東省高級人民法院召開新聞發佈會，通報了近年來我省維護勞動者權益糾紛案件審判情況。據統計，我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。省法院民一庭副庭長李永生介紹，隨著訴調對接、裁審銜接和多元化解糾紛機制的不斷健全，自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數量保持相對穩定、增幅收窄。

　　從審理案件情況看，我省勞動爭議糾紛呈現出糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高等特點。除追索勞動報酬糾紛、確認勞動關係糾紛、勞動合同糾紛等傳統勞動爭議案件外，因職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及網際網路新興産業、新行業、新業態的勞動關係認定，如外賣小哥與網路電商是否存在勞動關係等新類型案件不斷涌現。

　　記者了解到，為有效化解勞動爭議矛盾糾紛，全省法院堅持和諧發展、互利共贏的理念，注重依法維護勞動關係穩定，強化勞動者人身權益保護，健全多元糾紛化解機制。在審理勞動爭議案件中，始終以構建和諧勞動關係為目標，以維護穩定的勞動關係為價值取向，堅持統一裁判尺度，突出對勞動者的合法權益特別是人身權益的保護。

　　與普通民事案件相比，勞動爭議案件具有一定的特殊性，如在受理範圍、案件管轄、訴訟主體、舉證責任、訴訟時效和法律適用等方面，均有自身的特點，而且涉及的勞動法律法規規章眾多，對法官的業務能力、審判思維和辦案方式都提出了更高的要求。李永生表示，針對這一特點，省法院正在推動全省法院探索勞動爭議案件專業化審判工作，今年上半年將指導和支援濟南、青島等有條件的地方，在基層法院設立專門的勞動法庭，跨域集中審理勞動爭議案件，強化訴調對接，快速辦理案件，妥善調處糾紛，切實提高廣大勞動者的獲得感。

　　此外，全省法院還將進一步加強與工會、勞動仲裁等部門的溝通協調，整合優化調處勞動爭議的資源，健全多層次矛盾糾紛化解機制與勞動爭議調解聯動機制，形成糾紛化解合力。對地區、行業影響較大的産業結構調整，要加強風險預判和評估，提前制訂勞動爭議處置預案，努力把勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態，維護社會大局穩定，保障廣大勞動者安居樂業。

　　□記者 齊靜 報道