為加大人才政策供給力度，充分發揮用人單位招才引智主體作用，近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局聯合發佈《關於做好“金種子”人才培養經費申報發放有關工作的通知》，正式啟動“金種子”人才培養計劃。

　　據悉，該項經費補貼主要面向用人單位，凡是吸納“金種子”人才來青就業的中央、省駐青企事業單位，市屬企事業單位和在青註冊的其他企事業單位，都可通過青島人才網的辦事服務、人才引進、“金種子”人才儲備計劃板塊進行申請。經審核通過且公示無異議後，以本科每人3000元、碩士每人5000元、博士每人10000元的標準，給予用人單位培養經費。此外，市屬企事業單位引進35周歲及以下博士的，還將按每名5萬元給予用人單位培養經費。

　　“金種子”人才指我市2020年6月1日起引進的，畢業于全球Top200高校、自然指數前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內的本科及以上學歷畢業生，獲得相應的學士、碩士、博士學位，具有青島市戶籍，與用人單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同並繳納社會保險的人員。

　　“這項政策的出臺，我們用人企業是最大受益者。”歌爾科技有限公司人力資源部負責人季偉娜表示，公司一直重視青年優秀人才的引進和培養，今年，僅青島區域就新招了199人，其中符合“金種子”人才標準的，經初步梳理有百餘人，比例在六成左右。“這項人才培養經費補貼政策的實施，能大幅度降低企業的人才培養成本，促使企業更加重視青年優秀人才的吸納和培養，當然，這也極大地提升了企業對高層次人才的吸引力度。”

　　“從‘政府端菜’到‘企業點單’，我們的人才政策體系也在不斷完善優化，這次‘金種子’人才培養經費政策的推出，就是為了充分發揮用人主體的主動性，減輕他們在人才引進培養過程中的成本壓力，鼓勵用人單位積極引進、培養青年優秀人才。”市人力資源社會保障局人才開發處相關負責人表示，接下來，青島將不斷完善人才政策體系，增強城市引才吸引力，為實現青島高品質發展、促進各重點産業蓬勃發展積蓄一批青年人才後備力量。

　　□青島日報/觀海新聞記者 任曉萌