記者從5月31日召開的全省人社系統視頻工作會議上獲悉，我省將深化人才發展體制機制改革，將建立高層次人才保姆式服務機制，提供“人盯人”、“一對一”服務。
據了解，目前我省共有住魯院士39人、國家百千萬人才工程人選162人、國務院特貼專家3136人、省有突出貢獻中青年專家1297人、泰山産業領軍人才355人。共有高技能人才269萬人、中華技能大獎獲得者16人、享受國務院特貼技能人才33人、全國技術能手333人。隨著當前新舊動能轉換重大工程實施，亟需引進一批高、精、尖、缺人才，人才引進培養的一些體制機制問題也迫切需要解決。
據介紹，在深化事業單位人事制度改革方面，我省將研究制定深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的實施意見，暢通專業技術人才的職業發展通道。同時，加大引才引智工作力度，大力實施“外專雙百計劃”，引進一批高層次外國專家及團隊；實施“海歸創新創業在山東”人才發展計劃，依託重大科研創新項目和重點科研基地，鼓勵和吸引優秀留學回國人員來魯工作。
在高技能人才培養方面，會議部署，引導建築業等行業協會與行業工會開展集體協商，研究確定行業技能人才的最低工資標準，建立工資水準市場對標機制，不斷提高技能人才薪酬待遇水準。（完）
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