(二)加大基層政策傾斜力度
針對鄉鎮機關出現的招人難、留人難問題，以解決問題為導向，精準發力。
一是認真貫徹中共中央辦公廳國務院辦公廳《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》要求，進一步強化基層工作經歷政策導向，省直機關除特殊職位和專業性較強的職位外，原則上用於招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，引導高校畢業生面向基層就業，建立來自基層和生産一線的黨政領導幹部培養鏈。
二是加大本土優秀人才選拔人度。鄉鎮機關公務員招考在繼續採取不限工作年限和經歷、不限專業或僅限專業類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等降低進入門檻措施的基礎上，今年加大了對熱愛基層、了解基層、熟悉基層的本土優秀人才選拔力度。對距離城區較遠、空缺人員較多、人員流失嚴重的鄉鎮，今年編制專項招考計劃199個，面向在當地工作滿三年、具有當地戶籍的本土優秀人才，重點從鄉村、社區、企業等優秀基層人員中選拔鄉鎮公務員，為鄉鎮機關補充一批用得好且留得住的幹部。
(三)建立面向殘疾人招錄公務員長效機制
認真貫徹落實中組部、人社部等部門《關於促進殘疾人按比例就業的意見》(殘聯發〔2013〕11號)和我省《關於促進殘疾人按比例就業的實施意見》(魯殘聯發〔2015〕21號)，積極主動地吸納殘疾人進入黨政機關就業，在去年省殘工委主要成員單位招錄殘疾人公務員試點工作的基礎上，進一步完善定向招錄殘疾人公務員政策，指導市以下機關開展了定向招錄殘疾人公務員工作。全省共編制定向招錄殘疾人職位10個。持有有效期內的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，生活能夠自理，無全身性、進行性疾病，並符合招考職位的要求，能正常履行崗位職責，獨立開展工作，身體條件符合公務員錄用體檢有關規定要求的人員，均可報考相應的定向招考職位。
(四)進一步提升分類分級招錄工作水準
按照精準選人用人的要求，為了突出對報考人員專業能力素質的測查，我省的公務員考試在申論考試使用A、B、C三類試題的基礎上，對公安機關執法勤務職位加試了公安專業科目考試，對鄉鎮機關面向本土優秀人才職位加試了“三農”工作基礎知識。同時，積極探索構建公務員分類考試框架，建立了審計機關審計人員省級統一招錄機制，由全省統一確定招錄政策、設置職位資格條件、發佈招考簡章、公示擬錄用人員名單，為審計機關深入推行分類招錄提供體制機制上的保障。
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