“公務員平時考核週期短，一月一總結，有利於公務員在日常工作中及時回顧、查缺補漏。”説起公務員平時考核，山東省高唐縣魚丘湖街道辦事處婦聯主任李敏很高興，她直言這種“按月份總結、按季度評鑒”的 考核方法 對工作起到了很大的推動作用。
過去的公務考核，往往存在著“以印象論成敗”的現象。去年，魚丘湖街道被縣委組織部、縣人社局確定為公務員平時考核試點單位後，這種現象有所改變。在 考核方法 上，他們明確年度任務目標，然後嚴格實行月紀實、季考評，每季度由主管領導根據前三個月的工作紀實和表現情況，在《公務員平時考核評鑒表》上對德、能、勤、績、廉5項內容進行量化評分，每季度的考核結果等次分為優秀、良好、一般和較差4個等次。通過月紀實、季考評，全面地反映、記錄公務員一年的實際工作情況，併為年度考核提供有力依據。
在年初，李敏正是借助年度任務登記表的填寫，對全街道的婦聯工作進行了細化，及時掌握社區婦女兒童的實際情況和社區的服務情況，並且在每月的工作紀實表中總結梳理，對需要上級婦聯扶持的項目及時進行匯總彙報。不僅針對婦聯工作，平時考核也促進了其他日常工作的開展——在年初進行工作細分，每月底及時對目標完成情況進行總結，及時發現自己的不足並改正，提高了工作效率，改善了工作作風。
據了解，像魚丘湖街道一樣，今年山東將深入推進 公務員分類 管理改革，逐步實現專業技術類、行政執法類兩類公務員的職務套改和分類入軌，並全面推行平時考核，將省政府辦公廳等10個省直部門以及淄博、泰安、萊蕪3市納入首批試點，到2020年實現各級機關全覆蓋。
為進一步穩定基層 公務員隊伍 ，今年山東還將深化從本土優秀人才中考錄基層公務員試點改革，加快按編制員額補充鄉鎮公務員工作進度，爭取用3年左右時間，確保到2020年各鄉鎮 公務員隊伍 保持相對穩定。突出“本土”特色和“優秀”要求，加大從鄉村、社區、企事業單位等優秀基層人員中招錄鄉鎮公務員力度，為基層補充一批留得住、用得好的幹部。
同時，今年山東將進一步擴大省直機關招錄殘疾人公務員範圍，編制（人員控制總量）100名以上零安排殘疾人就業或未達到規定比例的部門單位，要確保至少安排1名殘疾人就業。（趙秋麗 李志臣）
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