試點中小學跨區辦學教師薪酬改革
《方案》中提到，未來4年青島將立足激發幹部教師隊伍活力，實施教育幹部領導力提升和教師教育振興兩項行動計劃，開展教師個性化培訓、教師退出機制改革、中小學跨區域合作辦學學校教師薪酬制度改革等三項試點。
立足激發社會辦學活力，支援各類辦學主體通過獨資、合資、合作、混合所有制等多種方式參與民辦教育，積極吸引教育名家或國內優質學校來青辦學。同步開展民辦學校監管與退出機制試點，探索民辦學校行業自律機制，保障民辦學校規範運作。
堅持“網際網路+教育” 用大數據支援決策
未來，青島將構建以資訊化帶動教育現代化機制，開展“網際網路+教育”融合創新試點，形成基於大數據應用的決策支援系統，面向學校和社會提供全方位的教育雲分享服務。
構建全方位的教育國際化發展機制。開展國際化人才培養試點，建立獎勵機制，優化就業、就學環境，吸引更多外國專家學者、外國留學生來青。構建“藍色”創新型人才培養機制，在普通中小學廣泛開設海洋類課程，支援職業院校加強“藍色”專業建設，支援在青高校發展“藍色”重點學科和實驗室。
為推動改革任務落地，青島市將以建設省教育綜合改革試驗區為契機，通過青島市和山東省教育廳年度會商制度，協調重大改革事項，努力搭建先行先試的高端平臺。同步建立推進落實機制，採取整體推進和分步實施、頂層設計與試點先行、固化成果與創新突破相結合的方式出臺33個改革制度文件、固化20項改革成果、推進20項改革試點，確保《方案》有序推進，紮實落地。
“十三五”期間將制定4大類33個改革制度文件 2020年建成全國一流教改先行區
去年10月份，青島成為全省首個和唯一教育綜合改革試驗區城市。近日，我市正式發佈了《青島市教育綜合改革方案(2016-2020年)》(以下簡稱《方案》)，其中提到我市將以實現高水準、有特色教育現代化為目標，全面深化教育綜合改革，到2020年建設成為全國一流的教育綜合改革先行區。 《方案》圍繞當前我市教育改革的重點領域和薄弱環節，共設計11大項37小項改革任務，將重點圍繞5個方面進行創新和突破。
將評估在青高校服務發展貢獻度
記者了解到，我市將圍繞服務國家、省、市戰略佈局，在提升教育服務能力上努力突破。服務於“三中心一基地”建設，探索構建高校與地方合作共贏機制，建立在青高校服務經濟社會發展貢獻度評估制度，支援市校合作院校改革創新;加大國內外高水準大學引進力度，開展在青高等教育機構管理服務機制改革試點。
突破優質教育資源供給不足
根據《方案》，我市將著力突破優質教育資源供給不足的難題，滿足廣大市民日益增長的優質教育資源需求。在區市全部通過國家義務教育發展基本均衡縣評估的基礎上，建立市域內城鄉義務教育一體化改革發展監測公告機制和區(市)政府有關部門目標責任督導機制，落實市域內城鄉義務教育學校生均公用經費、學校建設、教師配置與收入、教育裝備配備標準“五統一”政策。
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