濟南市屬國企負責人薪酬制度改革出方案 薪酬資訊將網上公佈

　　 什麼情況下薪酬會被追回?

　　 有重大失誤造成重大損失，薪酬將被追回

　　如果市屬企業負責人違反規定兼職取酬，咋辦?方案中明確提出，市屬企業負責人存在違反規定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，將依照有關規定給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，並追回違規所得收入。而且，市屬企業負責人因違紀違規受到處理的，將減發或者全部扣發績效年薪和任期激勵收入。

　　方案中還明確提出，對任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據市屬企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用於已離職或退休的市屬企業負責人。

　　 薪酬資訊公眾如何監督?

　　 通過網路等渠道向社會公開披露

　　方案中提出，將建立健全薪酬資訊公開制度。上市公司的市屬企業負責人薪酬水準、福利性收入等薪酬資訊，按照上市公司資訊披露管理辦法向社會披露;未上市企業的市屬企業負責人薪酬資訊，參照上市公司資訊披露管理辦法向社會披露。方案還提出，薪酬審核部門按年度將審核的市屬企業負責人薪酬資訊，通過其官方網站等渠道向社會公開披露，接受社會公眾監督。