濟南市屬國企負責人薪酬制度改革出方案 薪酬資訊將網上公佈

    答疑解惑

　　 市屬企業負責人薪酬咋發?

　　 基本年薪按月付，任期激勵收入延期付

　　方案中提出，基本年薪按月支付。按照先考核後兌現的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現，任期激勵收入可實行延期支付辦法。

　　任期激勵收入如何延期支付?方案中提出，市屬企業負責人一般3年一個任期。任期激勵收入在任期考核後，原則上按5:5的比例分2個年度兌現。實行任期經濟責任審計的，應在任期經濟責任審計完成後，依據審計結果兌現。

　　 有兼職的負責人薪酬咋算?

　　 不得在兼職企業領取任何形式報酬

　　方案中明確提出，市屬企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(單位)領取任何形式的報酬。而且，市屬企業負責人不得在國家和省規定之外領取由各級政府或有關部門發放的獎金及實物獎勵。

　　在福利性待遇方面，方案中明確提出，市屬企業負責人按照國家和省、市有關規定參加各項社會保險。在公積金方面，方案中提出，企業為市屬企業負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不得超過市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的3倍。