體系築高標|構築科創特區，打造“梧桐”人才高地

資訊技術中心“梧桐”大數據團隊作為中國移動首批人才高地建設示範區、首批“專精特新”重點培育團隊以及集團科研特區,以科技創新為關鍵,以人才資源為根本,全力打造人才工作改革“示範點”。

激活組織運作體系,提升組織張力

資訊技術中心“梧桐青創”先鋒工作室

資訊技術中心堅持守正創新,緊跟時代步伐,順應實踐發展,以滿腔熱忱打響“梧桐”人才組織改革“攻堅戰”。探索打造“星系模式”科創人才小高地,揭牌成立“梧桐”團隊科創實驗室,建立技術領頭人責任制,構建大數據技術“策源地”,通過組織架構優化、組織績效聯動、企業文化宣貫等多種方式,有序推進組織高效協同機制落地,提升隊伍張力。持續鞏固提升科研實力,優化戰略和業務佈局,激發團隊幹事創業活力,“梧桐”大數據團隊承擔多項國家重點科研項目,于2024年成功申報2項國家重點研發項目以及國家自然基金項目,累計申請專利數110項,授權軟著數180項,參與國家標準3個,行業標準十余個,獲得中國電子學會科學技術獎、科技進步一等獎等5項省部級、行業級獎項。

做實績效考核體系,凝聚團隊合力

中國移動“梧桐”大數據賦能千行百業數字化轉型

樹立以科技創新品質、績效、貢獻為核心的評價導向,通過評價激發科技人員積極性、創造力。創新設計戰略穿透績效管理模型,設立“梧桐特區-業務單元-個人”的分級績效考核體系,實現上下同欲,利出一孔。針對經營單元和建服單元的不同定位,建立差異化考核指標體系,經營單元考核側重産品支撐與業務拓展,如規模性收入利潤、市場佔有率、産品運營能力、戰略性産品數量、産品需求完成率等;建服單元考核側重能力沉澱與創新,如技術創新突破、技術平臺和工具研發所帶來效率提升和價值創造,充分激發核心團隊活力,發掘技術外溢、市場機會、戰略機遇,有效支撐發展目標實現。2023年全年,“梧桐”團隊推動實現中國移動全網大數據産品收入超50億元,其中“梧桐”主導打造的核心大數據産品收入同比增加57.6%。

創新人才激勵體系,以價值論英雄

2023年度“梧桐”“特區”榮譽表彰大會

“梧桐”團隊強化市場化激勵約束機制,建立以創新能力、品質、貢獻為導向的考核評價體系和體現崗位價值的激勵約束機制。落實績效薪酬差距,績效結果按職級強制分佈。創新項目激勵分配,破除“大鍋飯”和“平均主義”,以價值論英雄,鼓勵“多勞多得”和“多能多得”,業績激勵差異可達6倍。成立“重大貢獻獎勵基金”,專項設立科技創新獎、挑戰目標獎、市場拓展獎、特別貢獻獎等,多維度向高崗位價值者、高責任擔當者、業績突破者、效益提升突出者傾斜激勵資源。2023年,建立“特區”榮譽評選體系,評定年度最美梧桐星2人,卓越員工17人,梧桐服務之星、科技創新之星、新銳之星和銷售之星共計91人次,特別貢獻團隊8個,通過樹典型、立標桿,發揮優秀團隊與先進個人的引領示範作用,形成“特區”內部及團隊內部的良性競爭,激發“特區”的內生動力。

建強人才發展體系,點線面全向發力

第三屆“梧桐杯”大數據應用創新大賽決賽現場

緊抓關鍵少數,打造多元立體的高精尖人才引進機制,點線面全方位建強人才發展體系,為數字經濟與創新發展提供源源不斷的人才助力。針對特需的高層次人才,積極實施“拔尖計劃”,圍繞“頭雁”配置資源,靶向精準引才;針對“梧桐”所需的未來技術骨幹人才,紮實推進“金種子計劃”,打造一支高潛優秀青年科技人才先鋒隊。自“特區”成立以來,“梧桐”團隊引進“金種子計劃”優秀碩博士研究生9名、“拔尖計劃”成熟技術專家人才6名,培育“十百千”省級技術專家41名、卓越工程師48名,在創新發展路上跑出了“加速度”。依託“梧桐·鴻鵠”校企合作平臺建立高校運營模式,建立“企業-高校-人才”生態化引才體系;連續舉辦三屆“梧桐杯”大數據應用創新大賽,累計挖掘培養上千名大數據領域的優秀青年人才,其中384名佼佼者獲得中國移動校園招聘綠通卡,為做強做優做大數字經濟築牢人才基座。

惟改革者進,惟創新者強。“梧桐”團隊將繼續探索科研“特區”機制,凝心聚力打造人才高地,用心、用情,關心關愛創新人才,引來更多“金鳳凰”盤踞築巢,加快推進新質生産力培育和發展,為實現高品質發展提供強大動力、強勁支撐。