今年以來，自貢高新區通過創新實施多項引才留才舉措，成功打造了一個吸引和留住人才的“新生態”。今年1至6月，四川省自貢運輸機械集團股份有限公司的産值突破7.4億元，同比增長56%。近日，該公司相關負責人表示，自貢高新區根據企業需求定向輸送了13名碩士及以上高學歷人才，為公司發展提供了重要助力。
為實現全面引才、精準引才，自貢高新區建立了政企校“三位一體”的招引機制。通過建立“缺工企業服務台賬”、開展知名高校行等活動，推動人才與企業“雙向奔赴”。今年以來，自貢已組織開展“自貢知名高校行”等各類引才活動31場次，為915家次企業搭橋引線3.7萬人次。
自貢高新區黨工委黨群工作部副部長劉名揚提供的“缺工企業服務台賬”詳細記錄了企業的缺工類型、技能需求、薪資水準等資訊。劉名揚表示，圍繞新能源、智慧製造、先進材料三大主導産業，按照産業緊缺人才需求目錄，自貢高新區精準招引了急需人才25名。
此外，自貢高新區充分發揮高能級科創平臺的牽引作用，利用興儲世紀博士後科研工作站等人才交流和創新合作中心，引聚了專家教授、産業技術領軍人才、碩士以上高層次科研及管理人才30余人。截至目前，自貢高新區擁有各類人才5.9萬人，其中包括科技及研發人才6000余名、專業技術人才1.6萬餘名、技能人才2.5萬餘名，以及177個各類科技創新平臺。
自貢高新區不僅致力於吸引人才，還注重留住人才。構建了“全鏈條”“一站式”服務，推行人才落戶安居、社會保障、教育醫療等個性化措施，幫助人才解決住房和子女就學等難題。同時，成立了2000萬元“啟迪之星”創業投資基金，支援重點産業人才在高新區落戶創業。去年，自貢高新區投入人才經費超900萬元，兌現科技創新和人才獎勵政策資金600余萬元。
劉名揚介紹，自貢高新區通過“人才+項目”模式，在新興産業領域相繼落地了中建材、興儲世紀等一批重大項目。園區內企業採取項目合作、協議工資等方式，引用“週末工程師”“候鳥型人才”等海內外人才，進一步打造人才棲息的“新生態”。（向志勇 行曉藝）
