近期，自貢市自流井區綜合執法局針對城市管理中的熱點難點問題，特別是市政府12345服務平臺上群眾投訴較為集中的問題，進行了深入調研分析，並迅速調整工作模式，開展“強基礎、轉作風、樹形象”行動。經過一段時間的試運作，行動已初步實現了幹部職工精神面貌的提振、短板弱項的有效治理和市容市貌的明顯改善。
自貢市自流井區綜合執法局通過調整地段管理、機動巡查、夜市值守的人員結構配比，以黨員為骨幹力量，實行黨員帶隊攻堅模式。在五星街、同興路片區，通過力量整合打破了地域界限，每名黨員根據實際情況確定每週的重點整治點位和問題，通過統一行動及時解決難點問題。
利用黨紀學習教育、黨員培訓、執法人員業務培訓等多種形式，執法局全力提升執法人員的履職能力。對各地段履職情況進行全方位評估，表揚優秀、提醒落後，並解除不適應崗位人員的勞動關係。同時，鼓勵地段管理人員根據自身特點參與崗位競爭，實現人員的合理流動。
針對“五定”方案中長期不輪換崗位造成的工作量不均衡問題，自貢市自流井區綜合執法局實行了每季度一次的崗位輪換制度，打破了部分地段的“舒適圈”，加強了隊員間的溝通交流，促進了相互理解。
自貢市自流井區綜合執法局重視系統文化培育，將法律業務培訓與文化培訓同步安排，鼓勵幹部職工在履行本職的同時，積極參與黨建文化、廉潔家風等文化活動，發展個人業餘愛好和特長，從而釋放工作壓力，提升工作熱情。
通過這些機制的建立和實施，自流井區綜合執法局正不斷推進城市管理工作向更高水準發展，努力打造更加有序、文明、美麗的城市環境。（石梟麒）
