近日，為推進和諧勞動關係的高品質發展，自貢市大安區人力資源和社會保障局聯合區總工會成功舉辦了2024年勞動人事爭議調解員培訓。此次培訓旨在加強基層勞動人事爭議調解員隊伍建設，提高企業人力資源服務水準，進一步優化區域營商環境。
培訓吸引了來自全區的專職和兼職仲裁員、各鎮（街道）勞動人事爭議調解員、企事業單位調解員、勞動關係協調員、法務和人力資源專員以及黨員先鋒崗等50余人參加。培訓結束後，經考試合格的參訓人員將獲得《調解員證》。
本次培訓採用線下專家授課與線上自學相結合的方式，內容涵蓋勞動法律法規條文精講、典型案例分析、調解組織規範化建設、調解方法與技巧、企業勞動用工法律風險防範等。課程內容緊密結合企業實際需求和基層調解工作，採用“以案説法”和“現場互動”等多種形式，為調解員提供了內容豐富、形式多樣的學習體驗。
調解員們普遍反映，培訓內容實用，對規範用工和有效化解勞動爭議具有重要的指導作用。
大安區人力資源和社會保障局相關負責人表示，下一步將持續深化“楓橋經驗”，推進勞動糾紛的訴源治理和多元化解工作。通過開展更多調解員能力提升行動，充分發揮基層調解員和黨員幹部在公共服務、預防預警、糾紛化解等方面的作用，不斷推動基層調解工作深入發展，為大安區建設和諧勞動關係的先行示範區作出積極貢獻。（陳莉）
