近年來，自貢市大安區牛佛鎮積極應對村幹部隊伍青黃不接的挑戰，率先實施“雛雁計劃”，致力於培養一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新型“三農”人才隊伍，為全面推進鄉村振興戰略提供了堅實的人才支撐。
在選拔過程中，牛佛鎮堅持政治首關，嚴格選拔標準，確保選出政治素質高、能力素質強、群眾口碑好、服務意識強的“雙好雙強”幹部隊伍。同時，拓寬選人視野，不僅關注退役軍人、高職畢業生、優秀黨員等群體，還積極與在校大學生、外出優秀人才家人溝通，鼓勵他們返鄉貢獻力量。通過“推薦一批+招聘一批”的方式，不斷為村級後備幹部隊伍注入新鮮血液，並通過“幹部自評—群眾測評—駐村把關—鎮級終審”的逐級審批流程，確保選拔結果的公正性和透明度。
在育人方面，牛佛鎮注重強化後備幹部的思想教育和理論素養，通過觀看廉政教育警示片、開展廉政集中談話等方式，築牢清正廉潔的思想防線。同時，根據“缺什麼、補什麼”的原則，採取“理論素養+業務素質”同步提升的培訓模式，由鎮黨委副書記、業務骨幹、退休老幹部等多方力量共同參與，激發後備幹部的內生動力。
此外，牛佛鎮還建立了健全的管理體系，實施“人員清單制”“考評運用制”和“管理動態制”，確保村級後備幹部隊伍的數量穩定、素質優良。通過全程記錄後備幹部的培訓、獎懲情況和工作實際表現，為後備力量的調整使用提供參考依據。同時，對表現優秀的後備幹部進行定向使用，及時調整任職，確保隊伍的生機活力。
截至目前，牛佛鎮已成功培養出一批年輕的村級後備幹部，平均年齡較現有幹部隊伍下降7歲，大專以上學歷人數同比提升12個百分點。通過“雛雁計劃”，牛佛鎮不僅提升了村幹部隊伍的整體素質，還成功打造了集體經濟“百萬元村”3個，為鄉村振興注入了新的活力。（黃學春 陳思唯）
