人才是鄉村振興的關鍵和基石。瀘州市納溪區“內培”“外引”雙向發力，持續加大人才“招引培育”力度，聚才成勢、聚智興業，一批批行業精英、創新團隊紛至遝來，為鄉村振興提供堅強的人才保障和智力支撐。
納溪風景（廖勝春 攝）
用活鄉土人才，培育鄉村致富帶頭人
“我要刻苦鑽研製茶工藝，爭取培育出更多茶葉生産加工人才……”近日，四川省茶葉行業協會第三屆理事會副會長“雲溪工匠”楊禮根談及下一步工作打算，信心滿滿。
今年48歲的楊禮根，早年到福建等地學習茶葉生産加工技術。2022年2月，楊禮根在納溪成立茶葉公司，將制茶技藝無償教給周邊群眾，培育茶葉生産加工人才300余名，其榮獲了“酒城工匠”“雲溪工匠”等殊榮。
納溪區聚焦建設鄉村振興樣板區，將鄉村振興人才“聚力賦能”工程，作為區級層面抓基層黨建“書記項目”，通過創建人才作用發揮載體、培育扶持本土人才、暢通人才服務基層渠道，全力打造鄉土人才隊伍，讓鄉土人才在鄉村振興的舞臺上精耕細作。
納溪區充分發揮本土人才在鄉村振興中的主力軍作用，建立現代農業、鄉村旅遊、農村電商等特色産業領域人才培育需求庫，依託中國西部工匠城核心區職教資源優勢，分級分類培訓高素質農民、鄉村電商人才和文旅人才8900余人次，培育出“土專家”“田秀才”425名，選聘5批308名優秀企業家等任職“特聘村主任”，招引對接項目230余個，盤活村集體閒置項目資産20余個，撬動社會投資超50億元，帶動3000余名群眾增收致富。
為了強化基層治理，納溪區聘請166名西南醫科大學法律專業師生擔任鎮法治副鎮長、村（社區）法治副主任，招募“三支一扶”計劃的169人到基層一線服務，選派23名選調生、31名駐村幹部到村任職，選聘127名老幹部、好鄉賢擔任鄉村理事員，派遣19名優秀醫療衛生人才駐鎮衛生院開展技術幫扶，招引44名衛生專業技術人才到鎮村工作，為鄉村振興提供源源不斷的人才支援。
引進高層次人才，打造高素質人才隊伍
近日，“智匯雲溪·博士智囊團”啟動儀式在四川化工職業技術學院舉行，四川化工職業技術學院和納溪區簽訂“智匯雲溪·博士智囊團”框架協議並舉行授旗儀式，為博士專家頒發聘書。8名專業知識過硬、具備高超專業技術能力的高端人才成為納溪區産業發展、鄉村振興、城鄉融合的“博士智囊”。
圍繞全省人才工作先行區建設，納溪區發揮中國西部工匠城核心區優勢，聚焦發展精心選才，點對點向農業農村等部門、鎮（街道）徵集人才需求，與四川化工職業技術學院對接，制定人才需求清單，結合博士專業背景、研究方向和個人意願確定選派對象。
“人員確定之後，我們根據博士專家專業特長，‘挂帥’匹配機關事業單位碩士研究生成立課題攻堅組，圍繞智慧升級、科研攻關、數字鄉村建設等難題，通過整合産業研發力量，加強行業協同創新，助力企業和鄉村産業蝶變升級。”納溪區委組織部機關黨委書記劉清表示。
近年來，納溪區充分發揮重點産業、重大項目、重點幫扶等方面的綜合資源優勢，採用柔性引才方式，借勢借力、借腦借智，打造納溪區才智集聚的“強磁場”，特別是通過持續與四川化工職業技術學院、瀘州醫療器械職業學院等7所高職院校合作，共建省市級高技能人才培訓基地2個、省市級技能大師工作室5個、校企合作平臺5個，推動科研成果儘快轉化落地，加快構建“教培産城”融合發展格局，為納溪區經濟社會發展提供“智慧支撐”。同時，納溪區努力完善服務保障機制，為高品質人才提供溫馨、舒適、和諧的工作環境，及時兌現家屬就業、子女入學、住房補貼、醫療保障等優惠政策，讓高素質人才留得住、幹得好。
鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，納溪區共發佈引才需求計劃6300余個，常態化引進碩士及以上急需緊缺人才1100余人。“梧高鳳必至，花香蝶自來。如今在納溪區，各類人才逐漸融入城市，紮根鄉村，他們在雲溪大地建功立業，不斷匯聚起鄉村振興的磅薄力量。”納溪區委城鄉基層治理委員會辦公室主任余兵表示。（王超明）
