近期，德陽市已經進入盛夏季節，為確保職工的合法權益得到充分保障，守護高溫下勞動者的安全與健康，德陽市總工會發佈勞動法律監督提示函，提示全市各用人單位做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下勞動者的安全健康權。
提示函要求，用人單位必鬚根據生産特性和具體環境，全面建立和完善防暑降溫工作制度；合理規劃工作時間，嚴格控制加班超時現象；切實採取有效措施來加強高溫天氣室內室外作業的勞動保護。
各用人單位根據氣象臺當日發佈的預報氣溫，合理調整作業時間：日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者室外露天作業；日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業並累計不得超過6小時；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，採取換班輪休等方式縮短連續工作時間，並不得安排勞動者加班。
勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應當及時向勞動者發放高溫津貼；或因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；勞動者因高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業；用人單位應當為高溫作業的勞動者給予足夠的且符合衛生標準的防暑降溫飲品以及必需藥品；用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所，保持通風良好或配有空調、風扇等防暑降溫設施。
用人單位應當結合高溫天氣下安全生産風險特點，對勞動者開展勞動安全方面教育培訓，普及高溫防護、中暑急救、應急疏散等職業知識。強化事故隱患排查治理，嚴防各類生産安全事故發生。（張漁）
