為全面貫徹黨的二十大關於男女平等基本國策、保障婦女兒童合法權益的決策部署，總結推廣維護婦女兒童權益的成功經驗，積極營造全社會尊重婦女、關愛兒童、促進男女平等的良好氛圍。2023年，省總等7個單位聯合開展了“第八屆四川省維護婦女兒童合法權益典型案例”徵集評選活動，各地各系統推薦共138個案例參加評選。
其中，綿陽市報送的案例《情係哺乳期女職工工會伸援手解糾紛》獲評第八屆四川省維護婦女兒童合法權益十大典型案例。一起來看案例詳情。
一、案例基本情況
2022年9月18日，唐某到平武縣總工會訴稱：我在哺乳期被公司違法解除了勞動關係，我主要是靠打工維持一家人生活，無奈之下只好到工會求助，請求工會給予法律援助。求助人的來訪，經過平武縣總工會核實，引起平武縣總工會領導的高度重視，馬上指派縣工會法律工作者、水晶鎮法律服務所法律工作者湯雲萍給予辦理。
受援人唐某2020年10月經成都某某公司聘用到平武縣龍安鎮“某某明城”售樓部工作，從事售樓業務，工資為底薪1800+績效1000元+每月提成為6000余元，唐某與成都某某公司之間建立了事實勞動關係，但該公司未依法與唐某簽訂勞動合同。直到2021年6月份才給唐某購買了社會保險，但因成都某某有限公司從用工之日起未按時向平武縣社會保險部門申報並繳納保險費，導致唐某2022年2月24日至3月3日，在平武縣人民醫院生育小孩時無法享受生育醫療保險待遇，生育醫療保險待遇經濟損失共計7699.17元。成都某某有限公司在唐某生育期間未按照規定給唐某發放工資，每月只給支付工資1800元，唐某的社會保險費只繳納到2022年6月份，致使唐某無法自己繳納和享受失業保險待遇，成都某某公司直到2022年8月26日才給發放了同年3、4月份工資12396元，尚拖欠唐某某銷售提成工資29901.66元。並且在唐某哺乳期內要求唐某出具縣級醫院開具的純哺母乳證明，才可以請假，當唐某不能開具純哺母乳證明，該公司在2022年7月不予申報且未繳納社會保險，直接解除了與唐某的勞動關係。
二、辦理過程及結果
法律工作者湯雲萍接受指派後，當日會見了受援人，詳細了解了案情後，向受援人宣傳法律知識並與受援人簽訂委託書和幫扶協議，之後與該公司法定代表人聯繫，並向其宣傳《中華人民共和國勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規定》等法律相關規定。而該公司始終認為唐某某不能出示醫院開具的純哺母乳證明，解除與其簽訂的勞動合同沒有過錯不違法，拖欠的工資公司不認可，房地産行業內部規定先提留後支付工資。在此情況下，法律工作者湯雲萍只好自行收集證據，為受援人撰寫了勞動仲裁申請書，並向平武縣勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決：一、被申請人支付拖欠的工資29901.66元；二、請求裁決解除勞動關係經濟補償金24000元，告知工資6000元，共計30000元等。開庭前，被申請人支付了申請人5、6月份工資共計11529元。
平武縣勞動人事仲裁委員會于2022年9月27日受理後，依法組成仲裁庭，于2022年10月19日公開開庭進行了審理。在庭審中，法律工作者湯雲萍根據自己收集的證據來證明該公司違法解除與唐某某的勞動合同屬於違法解除，應當支付賠償金，公司內部規定違反法律規定，屬於無效條款，解除了與唐某某的勞動關係，應當依法支付勞動報酬。
最終仲裁委採納了法律工作者湯雲萍的代理意見，認為因申請人與被申請人之間于2022年7月開始無用工事實情況，且被申請人與申請人當庭質證錄音表示出解除願意，2022年7月無申請人社保繳費情況，雙方勞動關係于2022年6月31日事實解除等，認為該公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的。第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。”並於2022年11月29日下達了“平勞人仲案〔2022〕33號《仲裁裁決書》”裁決如下：一、被申請人支付申請人被拖欠的工資及獎金提成費用18372.66元、違法解除勞動關係的經濟賠償金18820.38元，共計37193.04元等。
仲裁後成都某某公司不服，向平武縣人民法院提起訴訟。請求撤銷平武縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的平勞仲〔2022〕33號仲裁裁決書。該院于2023年2月8日立案後適用簡易程式進行公開開庭審理，唐某再次向平武縣總工會申請法律援助，援助中心指派法律工作者湯雲萍給予辦理，湯雲萍接受指派後，參加了法庭的庭審活動，在庭審中，湯雲萍答辯稱，平勞仲〔2022〕33號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確，法院應當維持。一是公司違反了《勞動合同法》，該法規定女職工在哺乳期間，用人單位不得解除勞動關係，同時《中華人民共和國母嬰保健法》也規定了女職工哺乳期間用人單位不得解除勞動關係。唐某是在生産後100多天解除的勞動關係，女職工勞動保護法特別規定，女職工有的産假為188天，公司在2022年7月份沒有給交納社會保險費係違法，因此，仲裁委裁決公司違法解除勞動關係有事實法律依據。二是唐某在與公司解除勞動關係後，應當支付工資，不能以各種理由拒不支付。
法庭採納了湯雲萍的代理意見。于2023年3月29日下達了（2023）川0727民初205號《民事判決書》，判決如下：一、確認原告與被告的勞動關係與2022年6月30日解除；二、原告與成都某某公司于本判決生效之日起十日內向被告唐某支付工資14811.06元、經濟賠償金18820.38元，兩項共計33631.44元。
2023年5月6日，成都某某公司不服（2023）川0727民初205號《民事判決書》，向綿陽市中級人民法院上訴，上訴請求：撤銷一審判決，改判上訴人無需向被上訴人支付經濟補償金，駁回被上訴人要求支付工資的訴訟請求。事實與理由是：1.上訴人承擔某某公司與被上訴人唐某是協商一致解除勞動關係，並非上訴人違法解除，一審法院認定事實錯誤。2.被上訴人主張的欠付工資實際為其未完成的項目工作的剩餘提留，該提留不應當由被上訴人享有。法律工作者湯雲萍出庭參加了庭審活動，代理意見是與一審一致。二審法院經過公開開庭審理，查明的事實與一審法院查明的事實一致。並於2023年9月26日下達了（2023）川07民終2912號《民事判決書》判決如下：駁回上訴，維持原判。本案件隨告終結。
三、典型案例啟示
本案件的關鍵之處在於用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同的情形”，《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”和第九條“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”，《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律法規規定外，延長女方生育假六十天”，《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施辦法》第二十四條“推行母乳餵養，實行純母乳餵養的女職工增加一個月産假，産假視為出勤”等多項法律法規，違法解除了與哺乳期女職工的勞動關係。
案件提示：一是持續強化女職工懂法、用法意識，加強相關法律法規的宣傳普及，增強女職工的維權意識，讓女職工知曉如何理性有效維護自身合法權益和特殊權益，學會用法律的武器保護自己。二是持續強化用人單位知法、守法意識，提高企業參與和諧勞動關係創建活動的積極性，合力構建和諧勞動關係，營造良好用工氛圍。三是持續強化工會維權服務意識，用心用情做好維權服務工作，立足職工所盼、工會所能，為職工辦實事、解難事，幫助職工維護自己合法權益，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
希望全市各級工會、女工委員會堅定不移以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，持續深入貫徹黨的二十大精神和習近平法治思想，依法履職，勇於擔當，做好經常性維權工作，切實維護婦女兒童合法權益。（綿陽市總工會 供稿）
