打造人才綜合服務中心 優化産業發展生態

錦江區按照中央、省、市關於深化“放管服”改革優化營商環境的決策部署和要求，堅持問題導向，注重“軟硬結合”，在“企業服務、企業解紛、促進就業”三個方面下功夫，聚焦人才服務、就業服務、創業服務、企業服務“四大服務”，打造錦江區人才綜合服務中心，以點帶面優化産業發展生態。

重點企業和人力資源企業專項對接活動

一是市場配置賦能“搭臺”，推動資源深度開發。在錦江軟體園核心區新華之星“AI大廈”7樓，以“園中園”形式，打造數智人力資源特色精品産業園。建立“四聯一會”工作機制，整合錦江人才發展公司、四川貝諾人力、四川安逸企業管理等14家專業人力資源服務機構力量，定期開展職享“錦”彩直播帶崗、“大學生—企業面對面”等活動40余場，集中推介發佈入駐錦江軟體園的竹雲科技等30余家重點企業引才需求清單，新引進高端專家5名、急需緊缺人才100余名。

二是服務事項賦能“加速”，優化公共服務供給。發揮“一站式人才綜合服務”效能，整合區委組織部、區人社局、區行政審批局等部門涉及人才、企業服務的15類84個事項，為企業、人才提供政策申請、工商登記等公共服務，落實“容缺補正”“告知承諾”等便利化措施，不斷提升服務效能，推行“政策找人”“免申即享”機制。1—8月，累計為42家企業“秒辦”行政審批事項，為75名企業管理人才快速直補專項激勵115萬元。

三是惠企政策賦能“鋪路”，釋放紅利激發活力。將人力資源産業納入錦江區“1+3+3”主導産業，全面享受産業政策，在人才3.0政策中明確支援企業購買人力資源服務，按照服務費用的30%，每年給予最高50萬元補貼；在中心設置政策貨櫃，將人力資源産業機構可享受的産業政策、人才政策、就業社保政策整合發佈，實現企業政策“一站即享”。

一站式人才綜合服務

一是同頻共振，服務前移多元解紛。通過打造“勞動關係大講堂”“仲裁企業直通車”“安薪課堂”等勞動關係服務品牌，維護了區域勞動關係和諧穩定。2023年在中心共計舉辦“勞動關係大講堂”活動5期，惠及企業109家，發放資料790余份，解決企業在招聘、解除勞動合同、申請特殊工時等方面問題46個。

二是同步智理，促進人企和諧共興。智慧監測企業人才流動情況，對人才流動率超過8%的企業自動紅色預警。目前，平臺已對42家企業發佈預警，同步推送11個街道和勞動監察部門，化解勞動糾紛于萌芽狀態，營造“人才放心、企業舒心”的就業用工服務環境。

三是同向發力，消除企業發展亞健康。在中心設置“仲裁—企業直通車服務站”，對園區和樓宇勞動法規法條諮詢量較多的企業，採取到府座談、庭審觀摩的形式開展，主動為企業用工管理“體檢”，提前介入消除企業發展“亞健康”狀態。

一是聚焦資源優勢“促就業”。立足錦江區産業資源優勢，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設，聯合聯盟企業、重點行業企業、“規上”企業等在人才招引、項目對接、交流互動等方面的深入合作。截至目前，舉辦錦渝雙城、校園招聘、産業專場招聘等129場（次），參與企業累計1875家，提供崗位達9萬餘個，吸納896名應屆畢業生就業。

二是聚焦智慧優勢“精匹配”。建設“錦江智慧人才可視化平臺”，以社保數據為底座，匹配工商、稅務、教育、戶籍等數據，通過智慧演算法，對全區12.9萬戶重點企業及32萬餘名産業人才進行“畫像”，動態掌握用工缺口和人才需求，智慧匹配崗位，形成“崗位一站歸集、人崗一鍵匹配、結果一屏反饋”的人才就業一體化動態服務格局，平臺已推送1萬多個崗位，面試率增加200%，人才與企業雙向中意率達30%以上。

三是聚焦政策優勢“強托底”。錦江人才發展公司充分履行“錦江HR”使命，統籌全區機關事業單位、區屬國有企業政策性崗位，重點向應屆高校畢業生開展招聘，為穩定和擴大就業發揮積極作用。2023年，已統籌全區機關事業單位、區屬國企崗位200個，為區住建交局、區城運中心、東湖街道辦事處等單位招聘135名大學生。

和諧勞動關係大講堂沙龍活動

2023年，錦江區人才綜合服務中心開展職業培訓、職享“錦”彩直播帶崗、“大學生—企業面對面”等活動40余場，1500余名青年人才先後參加，達成就業意向200余人；定期召開用工企業和人力資源企業專項對接活動，共收集276家企業人力資源需求，累計開展活動12場，300余家企業參加，60余家企業與轄區人力資源服務機構達成合作，為入駐錦江軟體園的竹雲科技等30余家科創企業引進急需緊缺人才100余名；公共服務效能大幅躍升，辦事時間平均縮減2/3以上，累計服務1.5萬餘人次，為28家企業辦理行政審批事項；“錦江智慧人才可視化平臺”已推送1萬多個崗位，面試率增加200%，人才與企業雙向中意率達30%以上；平臺“智慧監測”已對42家企業發佈預警，同步推送11個街道和勞動監察部門，化解勞動糾紛于萌芽狀態，營造“人才放心、企業舒心”的生態環境。