人才是第一資源，是發展的“源頭活水”。進入“十四五”時期，高品質發展對人才工作提出了更高的要求，我們應以人才引育政策精準化、人才創新生態多樣化、人才服務體系完善化為思路，營造“一花引得百花開，百花捧出盛景來”的良好人才生態。
人才引育政策精準化。為進一步做好高品質發展的需要，各地人才政策相繼更新迭代，推出“2.0、3.0”版本。因此，在制定人才引育政策時應結合自身實際，聚焦城市發展和産業升級需求，建立急需緊缺人才專業目錄，為靶向引才提供可靠依據。也應站在人才的立場上換位思考，找準人才實際需求，通過“暖心”政策提前佈局，為人才的生存發展鋪平道路。
人才創新生態多樣化。創新是引領發展的第一動力，是經濟增長的新動能。要建設創新創業孵化平臺，形成眾創空間、科技企業孵化器、加速器等各類孵化服務鏈條。支援在細分市場實施精準孵化，建設特色産業孵化載體。要支援高端研發服務平臺，攻克關鍵核心技術、“卡脖子”技術，積極促成研發平臺與企業對接，協調解決企業創新發展困境。
人才服務體系完善化。人才工作者要把辦好人才心中的“關鍵小事”作為“頭等大事”。圍繞人才的“急難愁盼”、衣食住行、柴米油鹽等，依託人才服務驛站、人才之家等陣地，提供“一站式”“有溫度”服務，有效延伸人才服務鏈，用完善的配套服務來更好地保障廣大人才安心幹事創業，在細微之處用心用情助力人才騰飛。（四川省南充市西充縣委組織部 彭楠翔）
