“葉總，貴司與員工袁某的具體過節，從情感上我們非常理解貴司的主張，內部管理確實是沒有規矩不成方圓，但法理上更傾向袁某的主張，考慮到貴司的生産經營現狀，我們還是建議你們互相加強溝通，理性面對、換位思考、互諒互讓達成理解諒解，並在7月下旬有初步結果……”7月4日下午，沙灣區總工會、沙灣經開區工會聯合會聯動沙灣區人社局勞動監察大隊組成工作組，深入經開區相關企業成功調處了4起勞資糾紛，一併排查了職工隊伍穩定風險。
據了解，4起勞資糾紛既明顯存在勞動者的過錯，也涉及用工方的疏忽，沒有絕對的對錯與黑白，而且爭議的金額都不大，但事關勞動相關法律法規的尊嚴，和廣大職工的獲得感、幸福感。從法律法規的嚴肅權威及強制性，到企業的社會美譽度及吸引力，再到人與人之間的個人情誼及社會責任，經工作組成員逐一用心用情耐心勸導、引導，循循善誘後4起勞資糾紛的用工企業均表示將按有關法律法規，及時和勞動者面談協商，握手解決好雙方爭議。
另外，工作組成員還與企業各層級管理人員座談，認真翻閱了用工企業的《勞動合同》、薪酬待遇定額、休息休假規定等規章制度，初步了解了企業的職工隊伍、生産經營、安全管理、職業健康等有關情況。針對性提醒企業要按法律法規進一步健全完善《勞動合同》文本，規範各類用工形式，從源頭上規避勞動用工風險，杜絕或減少勞資糾紛，不斷提升企業的社會美譽度及吸引力，為地方經濟建設作出更多貢獻。
一直以來，沙灣區總工會堅實履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”主責主業，經常性聯動相關部門單位深入企業的車間工位，常態化開展職工隊伍穩定風險排查，問詢並竭力暢通廣大職工面臨的困難問題，助力構建和諧勞動關係，合力推動企業安全穩步發展，推動社會穩定有序，妥善化解了勞動領域相關風險，確保了“五個不發生”。（劉方鑫）
