“集體協商的核心要義是增加職工的獲得感和企業的認可度，從而促進勞資關係和諧穩定，推動企業健康發展壯大……”“安全生産和職工健康工作生活是企業管理的一體兩面，也是各級工會服務企業、服務職工的重要抓手，希望大家在2022年紮實的工作基礎上，結合企業實際，繼續創新開展‘安康杯’競賽，切實促進本企業生産安全和職工健康工作生活……”4月6日，沙灣區總工會在沙灣經開區四樓會議室，組織園區各企業工會主席、幹事40余人召開集體協商暨“安康杯”競賽推進會，並採用以會代訓的方式，對工會相關工作業務進行培訓。
一直以來，沙灣區總工會切實履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”主責主業，經常性組織工作人員深入各企業、車間、工位走訪調研，廣泛接觸企業管理人員、一線作業職工，問詢並竭力暢通廣大職工面臨的堵點、難點及企業的困難問題，用心開展宣傳引導，依法推動企業、區域、行業普遍開展工資集體協商，努力形成企業和職工利益共用機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生産率同步提高，激發職工勞動積極性，構建和諧勞資關係，合力推動企業安全穩步發展，持續提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感，促進社會和諧穩定。
據悉，在2022年度“安康杯”競賽活動中，沙灣區總工會充分利用政府網站、微信工作群、公眾號、橫幅標語、走訪座談等各種形式，動員引導100余家生産經營單位、1050個班組、11000余名職工參加參與，實現參賽單位和參賽職工數量穩步增長。各企業立足實際，開展了安全知識競賽、應急演練、消防培訓、有限空間安全培訓、全員反違章、隱患大排查等活動，推動各企業進一步加大安全投入，紮實落實安全生産主體責任，持續改善作業場所安全衛生環境，不斷增強廣大職工應對突發生産安全事故能力和職業病防治意識，切實有效遏制了生産安全責任事故，實現安全生産和職業病防治形勢持續穩定向好。
會議還通報了省級和市級2022年職工“五小”活動沙灣區的先進集體和優秀成果，希望各企業一如既往推動職工開展技術創新、技能革新，促進企業更好更快發展。會議一併安排部署了“縣級工會加強年”、省級園區示範工會創建等相關工作。（劉方鑫）
