今年年初，四川省達州市在全省率先高規格召開公立醫院高品質發展大會暨達州籍在外優秀醫療衛生人才返鄉懇談會，提出了建設“川渝陜結合部區域醫療中心、萬達開醫療服務和健康産業發展高地”奮鬥目標。達州市委、市政府堅持人才強市戰略，把高層次人才作為公立醫院高品質發展的第一資源和核心驅動，對原有醫療衛生人才政策進行提標擴容，出臺《加快構建達州市公立醫院人才高地的十條措施》（以下簡稱“十條措施”），拿出“真金白銀”，付出“真心實意”，著力構建近悅遠來人才集聚新格局。
2022年達州全市引進醫療碩博人才153人，同比增加80人，總量躍居四川全省第6；今年春季引才，接收碩博人才簡歷896份，同比增加300余份，已簽約意向性協議博士3名、碩士154名。
總體來看，《十條措施》內容涵蓋拓展引才渠道、提供安家住房保障、提高崗位獎勵、提供交通出行補貼、開闢綠色服務通道、搭建科研培訓平臺、支援在職學歷教育、支援醫學科研創新、建立優推優選制度、實行引才薦才獎勵10個方面、15項具體舉措。《十條措施》誠意十足、幹貨滿滿，目的就是讓廣大優秀醫療衛生人才“想來有渠道，來了有待遇，留下有發展”。
一是拓展人才引進渠道。進一步擴大公立醫院人才引進自主權，支援全市公立醫院根據學（專）科發展建設需要，通過“達人英才計劃”、自主引才等方式考核招聘引進碩博人才或副高級以上專業技術人才；每年我們都會組織醫療機構到全國知名醫學院校開展引才活動，現場面試、現場簽約、直接入編。支援用人單位採取“一事一議”“一人一策”的方式，引進國家級、省級醫學領域領軍人才。特別優秀的，可以特設副院長和院長助理職位引進。
二是提供安家住房保障。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的新引進省級以上學術帶頭人及後備人選按照不低於60萬、正高級專業技術人才不低於48萬、博士不低於36萬、副高級專業技術人才不低於24萬、碩士不低於12萬和“雙一流”學科本科生（畢業5年內）不低於10萬標準發放安家補助。對省級學術帶頭人及後備人選、正高級專業技術人才和醫學博士由用人單位提供不低於100㎡的住房，連續工作滿10年可獲得房屋産權（或折算成貨幣安置）；碩士可按規定拎包入住達州市人才公寓
三是提高崗位獎勵標準。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的新引進省級學術帶頭人及後備人選按照總額不低於42萬元、正高級專業技術人才不低於30萬元、博士不低於22萬元、副高級專業技術人才不低於15萬元、碩士不低於7萬元、“雙一流”學科本科生不低於4萬元的標準發放崗位激勵獎。
四是提供交通出行補貼。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的省級學術帶頭人及後備人選給予5萬元、正高級專業技術人才4萬元、博士3萬元、副高級專業技術人才2萬元、碩士1萬元、“雙一流”學科本科生5000元的交通出行補貼。
五是開闢服務綠色通道。為優秀的高層次醫療衛生人才發放“達人英才卡”，享受便捷出行、子女入學、參觀旅遊等15類26項精細化服務，同步享受每年2000元的免費健康體檢和享受特約門診就診等特殊服務，其直系親屬可享受預約、檢查、治療等就診綠色通道。
六是搭建科研培訓平臺。每年定期開展“達州名醫”評選活動，新評“達州名醫”人才，由用人單位一次性給予科研、培訓、教學等項目經費10萬元;每年推選100名優秀業務骨幹到國內外知名醫學院校進修學習。
七是支援在職學歷教育。支援和鼓勵在職人員通過國家正規考試提升學歷。取得博士、碩士畢業證和學位證（雙證）的，分別給予醫師和管理崗位人員一次性獎勵10萬元、6萬元，給予護師、技師、藥師及其他專業人才一次性獎勵8萬元、4萬元。取得博士、碩士畢業證（單證）的，分別給予醫師和管理崗位人員一次性獎勵8萬元、4萬元，給予護師、技師、藥師及其他專業人才一次性獎勵5萬元、3萬元。
八是支援醫學科研創新。支援引進高層次人才開展課題研究，對獲得市廳級以上立項備案的，給予不低於30萬元的科研啟動資金；支援高層次人才帶成果到達州轉化落地，轉化成果可按不低於90%的比例劃歸其所有；在達州共建省級及以上重大科技創新平臺的，給予最高100萬元專項資助。
九是建立優推優選制度。對優秀碩博人才、高級職稱人才，同等條件下優先提拔擔任中層幹部和黨組織負責人，優先推薦為“兩代表一委員”，優先納入享受國務院政府特殊津貼人員、省學術和技術帶頭人、省市有突出貢獻的優秀專家、天府名醫等推薦人選。
十是實行引才薦才獎勵。每成功推薦並全職引進1名與達州公立醫院簽訂5年（含）以上正式聘用合同的全日制博士研究生，由用人單位一次性給予推薦者2萬元獎勵；每成功推薦並全職引進1名緊缺醫學專業正高級專業技術職稱人才，一次性給予推薦者3萬元獎勵。
據了解，《十條措施》在原有試行政策基礎上，再次對安家補助、崗位激勵進行大幅提升，加上市委人才辦發放部分，平均引才待遇提升了60%以上。省級學術技術帶頭人及後備人選安家補助由50萬元提升至85萬元，崗位激勵由35萬元提升至48萬元，引進費用由90萬元提升至138萬元。正高級職稱安家補助由40萬元提升至73萬元，崗位激勵由25萬元提升至36萬元，引進費用由69萬元提升至113萬元。博士安家補助由30萬元提升至56萬元，崗位激勵由18萬元提升至27萬元，引進費用由51萬元提升至86萬元。副高級職稱安家補助由20萬元提升至34萬元，崗位激勵由12萬元提升至18萬元，引進費用由34萬元提升至54萬元。碩士安家補助由10萬元提升至18萬元，崗位激勵由5萬元提升至8萬元，引進費用由16萬元提升至27萬元。“雙一流”學科本科生安家補助由8萬元提升至10萬元，崗位激勵由3萬元提升至4萬元，引進費用由11.5萬元提升至14.5萬元。與省內其他區域中心城市以及周邊城市相比，達州的安家補助、崗位激勵、科研創新等方面標準更高，且涵蓋範圍更廣，將雙一流學科本科生納入發放範圍；住房保障方面，對省級學術帶頭人及後備人選、正高級專業技術人才和醫學博士由用人單位提供不低於100平方米的住房居住，工作滿10年可獲得房産權或折算貨幣安置，在川渝地區屬於首創。在交通補貼、學歷提升、名醫評選、引才薦才等方面創新突破、從無到有，更凸顯了政策優勢吸附力。
達州市衛健委副主任文祖學介紹，《十條措施》出臺後，達州將按照“三年引才任務一年完成”的思路，深入推進“千名碩博”引才計劃，力爭三年內全市醫療衛生碩博人才突破1000人。同時，達州將以人才興醫為抓手，大力實施“名醫名科”發展戰略，以強有力的人才引擎推動動全市重點專科建設加快發展，計劃到2025年全市新建成國家級重點專科2個、省級重點專科14個、排名全省前十專科13個，醫療衛生服務能力實現跨越式提升。（陳瑜）
