達州市宣漢縣認真貫徹落實黨中央人才工作會議精神，堅持“築好巢”以政策育留人才、“走出去”以實力吸引人才，在發展機遇中搶佔“智”高點，為公立醫院高品質發展夯實人才基礎。
加強組織領導，強化人才招引。一是完善人才政策。加強黨對人才工作的全面領導，建立黨管人才工作運作機制、領導班子聯繫醫療衛生專家人才工作制度。相繼出臺《宣漢縣“傑出人才”評選管理辦法（試行）》《宣漢縣“英才卡”制度實施辦法（試行）》《宣漢縣人才公寓管理辦法》《宣漢縣關於推進公立醫院醫療衛生人才隊伍建設十條措施》等政策，為人才發展鋪路架橋。二是拓寬招引渠道。深化院校合作，由單一的進修、培訓向多元化、深度培養轉化，進一步填補緊缺型人才，目前縣級醫院與4家高校簽訂人才培養合作協議。堅持全縣一盤棋，3月9日至18日，由市、縣委組織部牽頭，赴重慶、成都各大醫學高校開展引才行動，意向型簽約博士研究生2名、碩士研究生28名。三是開放交流合作。持續深化解放軍總醫院、四川省骨科醫院、浙江舟山醫院等單位對宣漢縣的組團式幫扶，建立健全名醫來宣定期坐診機制，四川大學華西醫院彭兵專家工作站在宣漢縣人民醫院掛牌成立，縣人民醫院與專科聯盟單位中山大學光華口腔醫學院人才合作取得新進展。同時，宣漢縣人民醫院與暨南大學附屬一院、縣中醫院與重慶市中醫院、縣第二人民醫院與西南醫科大學達成專家工作站建立意向，合作格局進一步提升。
創新工作機制，破解人才瓶頸。一是針對崗位受限困境，對醫療衛生機構崗位重新設置，高級職稱按專業技術崗位40%，中級按60%設置，正高職稱比例按機構等級內上限比例設置，全縣醫療機構新增高級崗位524個、中級崗位549個，三級醫院增設院長助理5個。二是針對人才分配不均現實，打造“縣級醫院+醫療次中心+鄉鎮衛生院”醫共體。在設備、人才、管理等方面真幫實扶，確保小病不出鄉鎮。樊噲鎮中心衛生院在縣人民醫院的幫扶支援下，2023年1—3月診療量較去年同期增長31.4%。
搭建良好平臺，匡正發展生態。一是當好“推薦人”。加大行業宣傳，積極推先選優，進一步營造尊醫重衛良好社會氛圍。2022年，宣漢縣人民醫院吳小平獲選“達州名醫”、嚴飛獲省“最美基層高校畢業生”（全市唯一）。基層衛生院陳凱歌、賴貞屹被評為第九批四川省基層衛生拔尖人才、省民族地區基層衛生優秀人才。二是當好“勤衛兵”。定期開展人才聯誼、人才研修、崗位練兵、趣味文體等多種活動。發揮工青婦、醫學會作用，積極解決重點人才就醫、安居、子女就學等具體問題。2022年解決3名醫療人才子女入學問題。三是當好“邀請人”。宣漢縣定期舉行高學歷醫學人才交流座談會，邀請達州籍在外醫學類博士、碩士研究生參會，讓在外學子感受到家鄉敬才愛才、廣納人才的誠意。現有1名博士研究生、5名碩士研究生表達返鄉意向，其中2名碩士研究生已與宣漢縣人民醫院簽訂就業意向協議。（達州市衛健委 供稿）
