2022年，達州市中西醫結合醫院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持以黨建引領為導向，以“四心”作風問題教育為抓手，以“國考”指標為尺規，以內涵品質建設為高品質發展“壓艙石”，一手抓戰“疫”，一手抓發展，凝心聚力、守正創新，奮力譜寫醫院高品質發展新篇章。
高站位思想育魂，堅決擁護“兩個確立”。始終把黨的政治建設擺在首位，堅持黨對醫院工作的絕對領導，堅決擁護“兩個確立”，切實做到“兩個維護”。一是強化思想政治教育。召開中心組學習會12次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記來川視察重要指示精神、黨的二十大精神和中央、四川省委、達州市委重大決策部署。堅持“第一議題”制度，召開黨委會73次，第一時間傳達學習習近平總書記重要講話精神和中央、省委、市委重要文件會議精神，研究細化貫徹落實意見。持續鞏固黨史學習教育成效，持續學習建黨精神，開展紅色教育，引導職工做“兩個確立”的堅定擁護者。二是強化核心價值教育。深入踐行社會主義核心價值觀，結合“四心”作風問題教育整頓，不斷加強職業道德素養建設，在醫療過程中積極開展“學雷鋒志願服務”“廉潔細胞建設”“無紅包醫院建設”“平安醫院建設”等一系列核心價值觀建設活動，著力培養新時代醫療工作者職業精神，以崇德向善為基本遵循、不斷提高幹部職工的社會公德、職業道德、家庭美德，引導形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。三是抓實意識形態教育。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入黨委工作重要議事日程。深入開展全院文化標識和環境布設清理工作，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想佔領思想陣地。打造精品文化工程，加強網路意識形態陣地建設，牢牢把握意識形態工作的領導權。
高品質政治建院，夯實黨建工作根基。一是全面加強黨的領導。堅持黨委領導下的院長負責制，牢牢肩負起健康守護人的職責。充分發揮黨管醫院的政治優勢和制度優勢，落實到管方向、管原則、管政策、管幹部等各環節，貫穿于決策、執行、監督等全過程。圍繞黨對醫院工作絕對領導，印發了《重大事項請示報告制度》《內設機構職能職責》等制度機制，強化黨的領導制度化。二是認真開展組織換屆工作。根據《中國共産黨章程》《中國共産黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共産黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，嚴格換屆紀律，規範選舉程式，順利完成了黨組織換屆工作，為黨建工作提供了堅強組織保障。選舉産生了新一屆院委員會、紀律檢查委員會，各黨支部完成換屆工作。三是全面推進黨建規範化建設。明晰標準化建設重點，細化黨支部標準化各項“學習清單”“任務清單”，依規有序推進黨支部標準化規範化建設。按照“控制總量、優化結構、提高品質、發揮作用”的方針，在優秀青年和業務骨幹中發展黨員。制定《醫院高品質發展三年攻堅行動方案》等規範性文件，修訂《全面預算管理辦法》《經濟合同管理辦法》等“三重一大”相關制度70余項，讓醫院管理有章可循，有規可依。
高效能融合發展，助力醫療提檔升級。一是科學精準防控疫情。優化發熱門診工作流程，嚴格執行發熱門診“三個必須”，規範設置“三區兩通道”，嚴格遵守三級預檢分診和首診負責制，最大程度降低院感風險隱患和院內傳播。積極迎戰“第一波衝擊”，堅持帶病上崗，克服人員、床位、藥品不足等重重困難，積極投身救治工作，全院收治病人4000余人，其中重症肺炎400余例。派出30余名醫務人員和移動核酸檢測車支援吉林、新疆、成都、鄰水、甘孜等地，同心共鑄疫情防控大局。二是提升醫療服務品質。印發《臨床路徑實施管理辦法》《關於修訂中醫優勢病種目錄及中醫診療方案的通知》，進一步加強了臨床路徑管理，全年臨床路徑入徑5494例，完成4212例，較2021年提高了9個百分點。申報6個科室參加爭創省級及以上臨床重點（特色）專科揭榜。開展新技術新項目150余項，申報科研60余項，申報7項省科技廳2023年科技計劃項目，成功獲批1項發明專利、14項新型實用專利，2項發明專利備案。三是增強為民服務成效。優化門診診療時間，實行錯峰門診，新增兒童矮身材與性早熟專病門診等9個門診診室。整合多個職能部門的相關業務，集導向、諮詢、便民、綜合業務辦理等功能為一體，滿足門診諮詢及各類門診個體化需求，讓患者少跑腿、少排隊。嚴格執行檢查檢驗結果互認政策，切實減輕患者負擔。
高品質建設隊伍，全力打造醫療鐵軍。一是前瞻系統引進人才。修訂了《關於高層次人才引進待遇的規定》，對引進的高級職稱和碩士研究生學歷及以上人員提供安家補助和科研啟動經費。全年共引進外部人才77名，其中碩士16名，儲備待建科室人才9名。二是薪火相傳培養人才。開展“師帶徒”活動，舉行省名中醫羅雲工作室授牌暨拜師儀式，4名碩士研究生入選繼承人。參加達州市中醫藥適宜技術技能競賽，提升綜合技能。依託國家中醫住院醫師規範化培訓基地，招收中醫規培學員19名，開展專業培訓。開展技能培訓，新招錄護士規範化培訓學員49人，完成500余人次執業醫師考試技能培訓和臨床技能培訓，700名余實習生畢業理論考試和實習鑒定，培訓考核15名醫療機構護理員。三是著眼長遠管理人才。修訂了《在職職工學歷學位教育管理暫行規定》，鼓勵在職職工提升學歷，提高業務能力；修訂了《編制內專業技術職務聘任量化考核細則的有關規定（試行）》，嚴格聘任管理工作，使專業技術職稱聘任工作科學化、規範化和制度化。修訂了《退休人員返聘管理辦法》，充分發揮退休人員的“傳幫帶”餘熱。推進達州、廣安和巴中三地1033名考生的中醫類執業醫師資格實踐技能考試、2850名考生2022年國家執業醫師資格考試資訊化報名審核、13名中醫全科醫師轉崗學員臨床輪轉及結業考核。
高強度正風肅紀，打造良好政治生態。一是持續推進“四心”作風問題教育整頓活動。舉辦“踐行四心 拼搏奮進”主題演講比賽，印發《“四心”作風問題教育整頓實施方案》《“四心”作風問題領導班子負面清單整改進度臺賬》《“四心”作風問題班子成員個人負面清單》，發起“大幹一百天，四心大檢驗”倡議活動，聚焦“抓發展、促改革、幹事業”的主線，持續推進“四心”作風問題教育整頓走深走實。二是落地落實達州市委巡察整改反饋問題。制定《醫院違規違紀行為公示制度》《高值醫用耗材合理使用評價機制》《降低耗材佔比三年攻堅行動》等182項具體整改措施，召開巡察整改專題推進會議10余次，用“三張清單”強力督導整改實效，對整改問題責任科室和黨支部書記進行提醒談話。對市委巡察反饋的問題積極整改到位，大型中醫醫院巡查反饋問題、招投標領域專項巡察反饋問題均已全部整改到位。三是刀刃向內推進廉潔醫院建設。嚴肅醫德醫風考核，貫徹執行《醫德醫風考核實施辦法》，按照《醫德醫風考核實施方案》，1245人接受考核。召開全院幹部職工黨風廉政建設教育會、預防醫療糾紛及職務犯罪法律法規知識培訓會，將《事業單位工作人員處分暫行規定》、九項準則等納入新入職員工崗前培訓，引導職工“知敬畏、存戒懼、守底線”。開展作風督查，制定《政風行風群眾滿意度工作整改方案》《院領導接待日制度》，召開窗口人員作風整頓專題會，在窗口科室安裝服務評價器，拓寬患者投訴、監督渠道。（蘇仁勝）
