為全面提升幹部隊伍業務能力和綜合素養，高品質推進稅收現代化，近年來，南充市順慶區稅務局凝心聚力強化幹部隊伍建設，取得良好成效。
“機構改革後，我局成立22個黨支部，整合8項黨建基礎工作制度，強化黨員日常管理，規範基層黨組織的工作運作，著力將稅務機關打造成合格的政治機關。”順慶區稅務局相關負責人介紹，順慶區稅務局堅持黨建引領，建設忠誠隊伍，在落實好“三會一課”、民主生活會和專題組織生活會等規定動作的基礎上，大力開展主題教育，創新開展“黨員義工日”“黨員示範崗”“黨員評先選優”等10余項特色活動，讓“忠誠擔當、崇法守紀、興稅強國”的中國稅務精神佔領幹部思想陣地。充分發揮基層黨組織堡壘和黨員幹部先鋒模範作用，凝聚共識，聚力攻堅，確保減稅降費等重大改革工作有序、有力、有效推進，實現幫扶的188戶貧困戶全部脫貧，順利通過省、市、區脫貧驗收。
同時，順慶區稅務局大力推進素質教育，建設能力隊伍。制定了《中層正職考核辦法》《大學生公務員教育培養管理辦法》《評先選優辦法》等6項管理制度，創建青年幹部《成長月刊》，以此帶濃學風，引導幹部成長成才。“在提升隊伍能力素質上，我們鼓勵幹部職工積極參與學歷教育、業務考試、能手競賽等各類考試競賽，取得良好成績。”該局相關負責人介紹，機構合併以來，全局共有3名幹部通過稅務師考試，有6名幹部被上級授予標兵能手或其他榮譽稱號，有1名幹部被國家稅務總局特派辦遴選錄用，在今年國家稅務總局舉辦的“崗位大練兵、業務大比武”活動中，有18名幹部獲得南充市稅務局5個業務板塊能手稱號，佔全市稅務系統11個競賽單位的22%。
人才培養，文化引領。在順慶區稅務局，文化活動也是一道亮麗的風景。“我們創建了‘春風稅務’文化品牌，在此基礎上搭建了興趣小組、拓展訓練、廉政教育、文藝展示等13項活動平臺。”該局相關負責人介紹，通過活動開展，有效激發了隊伍幹事創業活力，增強了幹部職工的歸屬感、獲得感、榮譽感，在南充市稅務局和順慶區委、區政府組織的體育競技、文藝匯演等活動中，取得了各類榮譽10項次，極大提升了新稅務新形象。機構合併以來，已組織開展主題演講比賽、主題歌咏比賽、主題徵文、主題春晚等6項大型活動，較好地提升了幹部隊伍的凝聚力，全局上下呈現出人穩心齊的良好局面。
此外，順慶區稅務局積極加強實施廉政工程，建設平安隊伍。該局黨委堅決將主體責任和監督責任扛牢抓實，把黨風廉政建設抓在日常、抓在經常，全面落實了簽字背書、責任約談、主體責任落實等廉政工作制度，制定出臺了《順慶稅務“青廉”工程實施方案》。著力加強廉政教育，建設“政風講廉堂”廉政教育活動陣地，自機構合併以來已集中開展反腐倡廉專題學習教育5次、每月學法講廉13次，進一步築牢幹部職工“不想腐”的思想根基。著力加強制度建設，以風險防控和權力制約為重點，全面梳理新機構業務、政務、事務、財務中存在的廉政風險點，構建配套的內控機制，適時出臺《黨委議事規則》《黨委議事目錄清單》《公務用車管理辦法》等制度23項。著力加強風紀管理，出臺《順慶區局作風作紀管理辦法》，堅持明察暗訪和教育警示相結合。機構改革以來，共開展作風紀律督查66次，行風政風明顯好轉。（順慶區稅務局 供稿）
