今年以來，劍閣縣委統戰部認真貫徹各級紀委全會精神，通過創新方法巧用“三談”方式開展談心談話工作，增進了領導與幹部的相互溝通與了解，及時發現和解決幹部職工思想、工作、作風等方面的問題，形成了氣氛和諧、關係融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作局面。
創新方式靈活談。通過開會集中談、“一對一”個別談、徵求意見書面談等方式，集中談是開職工會時安排談心談話工作，讓幹部職工知曉談話的必要性、重要性和工作要求。個別談是按照領導分管和職責分工，實行分級負責談話全覆蓋。徵求意見書面談是針對退居二線的老領導老同志，我們的黨外幹部、民主黨派人士等群體，他們可以針對作風紀律工作要求、新形勢下如何開展統戰工作等等方面，通過書面提意見和建議的方式開展思想交流溝通，達到談心談話的目的。
圍繞重點特別談。圍繞扶貧攻堅、目標任務、宣傳資訊、創新工作、特色亮點、抓點示範等方面，找分管領導和相關幹部分別談心，主要通過談話，了解幹部職工的工作和生活情況，解決幹部思想、生活、保障上的後顧之憂，同時探索和研究搞好相關工作的舉措，讓幹部職工各盡其力，各司其責，形成人人“比、趕、超”的良好工作氛圍。
形成制度經常談。為了保證談話效果和品質，我們不斷創新方式，形成“三必談”工作制度，有力的推動工作，取得實效。即：班子一把手和班子成員人人談；班子成員和分管股室人人談；股室負責人和股室一般幹部人人談。每年開展兩次集中談心談話，在工作中根據工作開展情隨機談，讓談心談話成為常態。（李國鋒）
