長期以來，中小城市面臨“本地人留不住、外地人不願來”的尷尬處境，一方面大城市人才“虹吸”效應不斷加強，廣大人才特別是青年人才對北京、上海等大城市趨之若鶩，另一方面中小城市自身在薪資待遇、地理位置、教育交通醫療等方面存在天然劣勢，導致在人才競爭中處於被動地位。要想在一二線城市的競爭中保質保量地招引人才，中小城市唯有另辟蹊徑，深挖産業優勢，夯實發展平臺，方能緊抓機遇，招引重點領域人才，助推城市高品質發展。
立足特色産業優勢，打造人才引流“招牌”。中小城市較之一二線城市其産業發展程度相對落後，只有不斷凸顯自身特色産業優勢，避免與周邊一二線城市形成同質化競爭，大力引育特色産業、新興産業人才，如濱海城市可大力發展“海”字頭産業，而內陸城市則可瞄準當地特色農副産業等。特別是處於一二線城市輻射圈的中小城市，唯有深挖本土特色産業優勢，打造具有龍頭競爭力的招牌産業、支柱産業，才能全方位帶動全域經濟社會發展，真正做到不僅“招到人”、還能“留住人”。
聚焦需求匯集人才，真正做到“才盡其用”。産業發展需要人才，人才成長需要平臺，故此招引人才的原動力必定也必須是産業需求，要避免人才因為沒有發展平臺和空間而流失，只有真正從需求出發，一對一進行才企適配，才能真正發揮人才引領效應，最終達成産才共融，互促共進，如聚焦重點産業發展需求，招引高端項目和創新人才，組織專業化招引團隊，實行專班專人負責制，從完善人才政策體系、加快人才項目孵化、提供科技金融服務等方面努力突破，以産業鏈聚集人才鏈，加快推動人才引進與産業發展同向發力、深度融合，推動地方産業更快轉型升級。
建立健全容錯機制，解決人才後顧之憂。在機遇期重點人才工作必須打破常規思路，積極創新、因地制宜，以超常規舉措實現人才資源的匯集。在這一過程中就需要建立兩個容錯機製作為支撐，一是要建立人才創新容錯機制，鼓勵人才勇於試錯，不以外行人來給專業人才下指標、評功過；二是要建立人才工作容錯機制，鼓勵人才工作者大膽創新，給予人才工作允許試錯、寬容的環境，不單純以指標限定人才工作方向和成效。只有從政策上為人才提供幹事創業的寬容環境，避免人才産生“幹的越多，錯的越多”的錯誤思想，才能真正激發人才幹事創業的熱情，開創人才工作者敢作為爭作為的新局面，助推中小城市産業經濟發展邁向新臺階。（南充市西充縣太平鎮人民政府 周珣）
