人才是經濟社會發展的第一資源。人才只有流動起來，才能激勵創新精神，激活創新潛能。2021年，達州高新區打出的人才工作系列“組合拳”，使各類人才創業有機會、創新有條件、發展有空間，讓達州高新區成為群英薈萃之地。
達州高新區創新企業人才招引辦法，印發了《達州高新區人才津補貼申領辦法》《達州高新區首席技師、優秀技師評選獎勵管理辦法》《達州高新區引才留才星級示範企業評選辦法》《達州高新區綜合服務實施方案》等“3+1”實施方案，進一步優化完善企業人才政策體系。
當前，高新區正處在追趕跨越、創建國家高新區的關鍵時期。發展的制約在人才，希望也在人才。特別是進入新發展階段，貫徹新發展理念、加快新舊動能轉換、構建現代産業體系、實現高品質發展，比以往任何時期更加需要人才、更加渴求人才。
達州高新區“求賢若渴”,通過體制機制創新增添活力，打造人才聚集新高地。不斷完善黨工委統一領導、黨群工作部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作機制，成立人才工作領導小組，健全人才工作體系；召開人才工作專題會，研究“十四五”人才規劃，細化工作任務6類14個，將人才工作任務分解落實到各部門（單位），並納入年度目標考核。
四川炬原玄武岩纖維科技有限公司人事負責人唐靜：達州高新區人才新政的發佈，體現了黨工委、管委會高度重視人才引進工作。人才新政是一場及時雨，能夠吸引更多的高層次人才來達州高新區就業，推動企業創新發展，為創建國家高新區提供強大的人才支撐。
2021年，達州高新區進一步完善園區人才保障措施，提升人才服務品質。2021年預算各類人才專項資金2000余萬元，用於人才培養、激勵、保障和項目支援、平臺建設。嚴格落實各類人才安家補助、崗位激勵、創新創業補助，切實保障人才待遇。落實配套政策，全面啟動第二批20套人才公寓和400平米的公共活動室裝修工作，加快240套共3.4萬平米的秦巴智谷人才公寓項目建設進度，改善人才居住環境，為轄區人才提供優質的生活保障。優化創業環境，目前共走訪慰問20余名優秀人才，發放引進人才安家補助及崗位激勵獎17.84萬元，解決高層次人才子女入學、家屬就業、醫療服務等問題9個，確保人才來得了、留得下、發展好。
達州高新區黨群工作部副部長夏禹表示：高新區將黨管人才原則貫穿經濟社會發展全過程，人才優先發展戰略佈局基本確立。抓好人才工作，既要發揮政策作用，推動人才供應“輸血”，又要激發內生動力，培育提升帶動“造血”，只有挖好人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推動發展。下一步，高新區將不斷完善政策支撐體系，提升企業研發能力，修訂和完善創新獎勵政策，充分發揮政策激勵創新作用，持續提升投入水準，推進創新能力不斷增強，切實保障“3+1”人才新政經費，幫助企業引進更多高層次創新人才，提升企業創新能力，激發人才創新活力。（達州高新區黨群工作部 供稿）
