2月4日，廣元市人才工作領導小組印發《進一步激勵引導廣大人才在疫情防控阻擊戰一線擔當作為若干措施》（以下簡稱《措施》），從8方面落實20條措施，激勵引導全市人才挺身而出、發揮專長，在打贏疫情防控這場沒有硝煙的阻擊戰中貢獻智慧力量、彰顯責任擔當。
《措施》明確，疫情防控相關醫療衛生機構急需補充醫護人員或引進高層次人才的，可簡化招聘程式，設立招聘綠色通道，採取網上面試、考察等方式直接招聘聘用。縣、鄉衛生事業單位考核招聘專業技術人員，可放寬學歷條件。開闢人才職稱評定綠色通道，對取得顯著實績的專業技術人才，可打破學歷、資歷限制，破格申報評審上一級職稱；對取得重大成果或突出貢獻的，還可破格申報評審高級職稱。
《措施》明確，對全市公立醫院和疾控中心，可分別提高高、中級專業技術崗位結構比例10%、20%。表現優秀或取得顯著實績的，用人單位優先聘用或通過特設崗位聘用。對作出重大突出貢獻或者表現特別優秀的，可優先提拔重用、轉崗使用或按規定破格提拔使用、調任為黨政機關領導幹部。對應急響應期間參與疫情防控和醫療救治工作的人員，按規定標準發放臨時性工作補助。醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《措施》提出，對作出突出貢獻的專家人才，可優先推薦為“兩代表一委員”人選。在正在開展的第七批市學術技術帶頭人及後備人選評選工作中，單列名額補充推薦，簡化手續。優先支援優秀人才申報市科技拔尖人才、“蜀道英才”工程、市委市政府直接掌握聯繫高層次人才等人才項目。對表現突出的集體和個人，按有關規定給予嘉獎、記功等及時獎勵，給予獎金激勵，並優先推薦為市級以上表彰項目的表彰對象；適當提高各級事業單位年度考核中優秀人員的比例。深度挖掘先進事跡，加大宣傳力度。
《措施》還提出，對作出突出貢獻的優秀人才，將納入高層次人才集中休假療養對象範圍，發放“蜀道英才卡”，憑卡享受相應服務。建立人才服務專線，組織人事部門落實專人開展“一對一”聯繫，幫助辦理生活事務，確保其無後顧之憂。（劉勇 唐彪）
