3月11日，記者從省人民政府網站獲悉，昨日，我省應對新型冠狀病毒肺炎疫情應急指揮部發佈關於印發《全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的實施方案》(下稱《方案》)的通知。
《方案》明確，按照國家有關規定，在應急響應期內，對直接接觸待排查病例(疑似病例)、確診病例或無症狀感染者，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按每人每天300元予以補助;對直接參與疫情現場調查處置、患者救治的其他一線醫務人員和防疫工作者，按每人每天200元予以補助。其中，援湖北醫療隊(含疾控)醫務人員援湖北期間，按每人每天600元予以補助。
《方案》共分為6個方面，從薪酬待遇、工傷認定和待遇保障、人才人事傾斜措施、維護醫務人員身心健康、加強醫務人員服務保障以及開展表彰獎勵和烈士褒揚對醫務人員進行關心愛護。
在薪酬待遇方面，《方案》提出，相關主管部門要指導用人單位完善內部分配辦法，重點向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點的疫情防控一線人員特別是作出突出貢獻的醫務人員傾斜，其中參加援湖北醫療隊醫務人員在援湖北期間的薪酬水準提高2倍。
在工傷認定方面，對因履行工作職責感染新冠肺炎或因工受傷的醫務人員，人力資源社會保障部門要在收到工傷認定申請的當日作出受理或不予受理的決定。對申請勞動能力鑒定的工傷醫務人員，勞動能力鑒定服務機構要在15個工作日內組織勞動能力等級鑒定並出具鑒定結論。及時落實工傷醫務人員待遇，社會保險經辦機構要在2個工作日內通過社會保障卡支付到位;由用人單位支付的待遇，要在3個工作日內支付到位。
在人才人事傾斜措施上，《方案》明確，參加疫情防控的一線衛生專業技術人員，任現職期內可提前一年申報評審衛生高一級職稱或參加衛生專業技術資格考試;受到記大功及以上獎勵或獲得市(廳)級及以上表彰的，可不受工作業績(專業必備業績)限制申報衛生高一級職稱評審;任現職期內申報高級職稱時，對論文不做硬性規定，可不參加進修學習;參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷和當年繼續教育學時學分;參加疫情防控所取得的工作成果和貢獻列入職稱評價指標，作為加分項。
對援湖北醫療隊和高風險區疫情防控的一線衛生專業技術人員，任現職期內申報參加衛生副高級職稱評審時，免衛生副高級技術資格理論考試。
另外，對疫情防控一線醫務人員在實施崗位聘用(任)、公開招聘衛生專業技術人員時，同等條件下優先聘用(任)。
在維護醫務人員身心健康方面，《方案》提出，要做好醫務人員心理危機干預和心理疏導，合理安排一線醫務人員輪休，對調休輪換的醫務人員開展核酸檢測。在不影響正常防控工作的前提下，對連續工作15天以上、日均工作10小時以上，或存在帶病上崗、孕期超負荷工作等其他影響身體健康情形的一線醫務人員安排休息。
在開展表彰獎勵上，《方案》還提出，對在疫情防控工作中作出突出貢獻的醫務人員，按照國家有關規定給予及時獎勵，對獲得嘉獎、記功、記大功的個人給予一次性獎金，標準分別參照公務員嘉獎、記二等功、記一等功執行。受到集體嘉獎、集體記功及以上獎勵或市(廳)級及以上表彰的醫療衛生事業單位，當年度考核優秀比例分別提高5%、10%。受到記功、記大功獎勵或市(廳)級及以上表彰的醫務人員當年確定為優秀等次。（張庭銘）
