中國網山東2月6日訊 悄然過去的2017年，是兗礦發展史上具有里程碑意義一年。這一年，兗礦規模當量歷史性地達到世界500強標準，經濟效益位居行業前列，國投公司運營規範，新舊動能轉換項目落地實施，“雙入雙創”黨建新模式加速形成，企業綜合實力及品牌形象大幅提升。
作為推動企業跨越發展重要的支撐力量，兗礦2.5萬名團員青年響應公司各級團組織的號召，緊跟時代潮流，勇開風氣之先，積極投身公司趕超、跨越發展的大潮中，以擔當與實幹唱響了一曲激昂奮進的青春之歌。
集團公司團員青年與十九大代表面對面
榜樣引領 築牢思想之基
2017年11月24日下午2時，南屯礦北三樓會議室。集團公司團員青年與黨的十九大代表張彥寬面對面活動正在熱烈進行中，青年“網紅”張彥寬與公司各行各業的團員青年60余人圍坐在一起，熱聊親歷十九大的感受收穫，青年們踴躍提問，黨代表一一作答，同時回顧個人成長點滴，深情寄語廣大團員青年，共同學唱以入黨誓詞製作的MV《我宣誓》，精心繪製“學習十九大青年心裏話”卡片……近3個小時的座談簡樸熱烈、積極開放，大家收穫了滿滿正能量。
理想是青年成長的指路明燈。始終堅持理想信念教育是共青團工作的核心，也是團結凝聚青年的重要手段。
2017年，集團公司各級團組織將青年政治思想教育擺在首位，引導團員青年深入學習貫徹黨的十九大精神和黨的理論、路線方針政策,學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。4月5日，集團公司團委召開“一學一做”動員部署會議，下發《“一學一做”教育實施方案》，11月15日，召開學習宣傳貫徹黨的十九大精神座談會，動員部署十九大學習宣傳貫徹工作。公司各級團組織應時而動：濟三共青團網站開闢十九大學習專欄和話題，每週三次為礦井團員推送優秀十九大徵文和“一學一做”理論學習知識;東灘礦團委開展“讓信仰點亮青春”微信答題競賽活動，持續7天吸引520余名團員青年參與;鮑店礦團委抓實“三會兩制一課”制度，開闢團委集中上大課，支部上小課，團員青年自主學習和QQ群團務小課堂等多種方式，學習習近平總書記系列重要講話精神;楊村礦團委開展“我的青春我的夢——學習總書記講話、做合格共青團員”主題徵文活動，累計徵文40余篇，召開“一學一做”組織生活會，開展自查整頓活動，規範團員檔案30余件，查出並更正問題37條。
科學謀劃 激發建功熱情
青年是時代的先鋒，引領青年與時代發展同頻共振，把青年力量最大化地激發、凝聚起來，更好地推動企業跨越發展，是共青團組織的責任所在。
加速動能轉換，實現新一輪高質高效發展，奮力開創新時代跨越發展新局面是10萬兗礦職工的奮鬥目標，更是2.5萬兗礦團員青年肩上沉甸甸的責任。
2017年五四前夕，集團公司為28支重點工作青年突擊隊、青年文明號集體授旗，勉勵他們圍繞公司年度重點工作和目標任務衝鋒在前，打突擊、當尖兵，立足崗位謀創新，精益求精爭一流。
來自公司不同層級、不同專業、不同地域、胸懷不同任務的一支支青年突擊隊、青年文明號集體行動起來了，他們深入鑽研業務知識，錘鍊崗位技能、提升發現問題、解決問題的本領，本著“咬定青山不放鬆”的精神，上下聯動、齊心合力誓奪全年任務目標勝利：南屯礦突出“雙青”集體模範帶頭示範作用，啟動“領頭雁”培訓計劃，按照每月一學習，每季一實訓，半年一比武的“三個一”模式，循序漸進的開展工作;興隆莊礦選煤中心青年文明號圍繞“煤泥乾燥項目建設”重點工作，組織青年強化安全品質監督，排查處理安全隱患60余條，工廣區、渣土區綠化及防塵覆蓋2000余平方，確保項目高品質完成投入使用;鮑店煤礦選煤中心青年文明號組織青年技術人員大膽創新，引入全國首創的大直徑煤泥蒸汽環管乾燥技術，實現一次帶煤試車成功，比上級要求時間提前了5天。
煤化供銷公司團員青年主題團日活動
搭建平臺 鍛造未來棟樑
服務青年成長成才是共青團工作永恒不變的職責之一。近年來，集團公司團委以“導師帶徒”活動為抓手，深入實施青工技能振興計劃，積極搭建青年學技平臺，廣大青工立足崗位、弘揚“工匠精神”，刻苦鑽研技術本領，一批批青年技能人才如雨後春筍般涌現。東灘礦團委以“崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻”為主題，組織開展涵蓋蒙眼佩戴自救器、快速採制煤樣、電氣開關壓線、“飛刀”剝皮帶鋼絲頭(2人團體)等14個項目的青工趣味技能競賽活動，吸引了233名青工踴躍參賽;濟三礦團委開展“學工匠精神，學崗位技能，爭做最美青工”活動，錄製技能講解視頻，組織青工與技術能手交流會，利用360企業雲盤、團委網站建立資源共用平臺，分享工程師、經濟師、註冊會計、電器維修、機修鉗工等培訓資料，為職工學習充電提供極大便利。青工群體中形成熱愛學習、崇尚技能的良好氛圍。
安全生産是第一要務。公司各級團組織以“青安杯”競賽活動為抓手，強化青安崗的安全監督作用，健全完善教育、監督、服務“三位一體”青年安全教育體系。鮑店礦團委調整33個基層青安崗組，聘任33名青安分崗長和133名青安崗員;濟三礦團委開展“安全生産百日攻堅•青年先行迎接十九大”活動，吸引青工依託微信公眾號進行安全話題分享交流;魯南化工公司團委開展青工安全知識有獎問答、青年安全監督檢查記錄簿評比活動，徵集安全合理化建議365條;輕合金公司團委全年開展青工安全教育培訓2期，組織青安崗集中行動、分崗互查和“零點夜查”活動10余次，查出並整改安全隱患200余條並全部落實整改。
圍繞機構改革、安全生産、挖潛提效、對外開發等重點工作任務，公司廣大團員青年展現出的不畏困難、昂揚向上的精神面貌得到上級組織的充分肯定。濟三煤礦綜採二區獲評“全國青年安全生産示範崗”，東華建設地礦公司副總經理張鑫獲“全國煤炭行業五四青年獎章”，藍天清潔能源公司潔凈煤廠王國棟獲全國煤炭行業“青創先鋒 年度人物”;未來能源金雞灘煤礦綜採工區廖武江獲全國煤炭行業“青創先鋒 創效之星”等榮譽稱號。
南屯煤礦後勤服務中心青年突擊隊在行動
暖心幫扶，夯牢團建基礎
青年，是文明建設的傳承者，志願服務不僅是社會文明程度的重要標誌，也是兗礦集團堅守“四條底線”承諾、培育社會主義核心價值觀，增強企業凝聚力的重要保障。
2017年以來，公司各級團組織及廣大青年志願者高擎“青年暖心志願服務”大旗，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，拓展服務項目，聯合文莉愛心在行動公益團隊、予喆(慈善)心理支援團隊深入推進公益融合計劃，于3月4日舉辦了第五期“集團公司青年志願者與礦區兒童手拉手暖心課堂”活動，帶領孩子們走進濟二礦，觀看4D電影，了解煤炭形成，到井口慰問，參觀模擬巷道及礦井改革發展展館與礦山零距離接觸，來自濟二礦、楊村礦的120余名駐外開發職工子女參加了活動。9月1日，集團公司團委組織了“兗礦集團2017年青年職工聯誼會”，全公司新入職大學生130余人的熱情參與其中，青年職工們在歡聲笑語中，相互熟識、揮灑風采、增進友誼。
在3.5學雷鋒日前後，公司各單位團委組織青年志願者300余人走上街頭開展集中便民服務。同時，以登門入戶做“代理兒女”、“代理家長”為重點開展線下暖心志願服務活動，活躍了節日氣氛，激發了工作熱情，增強了青年報效企業的使命感。本著不讓一名礦區職工子女因貧困而失學的宗旨，集團公司團委與工會組織一道，開展“金秋助學”、“樹獻送”活動，2017年8月份，為礦區13名貧困學子發放助學金7.486萬元，幫助他們圓了大學夢。
打鐵必須自身硬。為落實團中央從嚴治團要求，檢驗“一學一做”教育實踐成果，集團公司團委于2017年8月啟動了團幹部技能比武。比武分為考、訓、練、展等環節，團幹部的學習力、執行力、創新力與服務力有效提升。在11月15日集團公司團幹部十九大學習測試中，來自公司各業務板塊的111名團委書記、團支部書記及團幹部認真參與，測試合格率達90%。五四前夕，集團公司團委在全公司範圍內，評選五四紅旗團委15家，五四紅旗團(總)支部28個，優秀團幹35名，優秀團員75名，鼓舞了團員青年奮發圖強的拼搏精神，激勵青年職工形成了與時代共成長、與企業同奮進的思想共識。廣大團幹部學榜樣、轉作風，加大工作調研力度，拓展團青雙向聯繫渠道，團的凝聚力、戰鬥力進一步增強。
站在2018新的歷史起點上，兗礦集團各級團組織將繼續團結帶領廣大團員青年深入貫徹落實黨的十九大精神，加速動能轉換，走在時代前列，在奮力開創集團公司跨越發展新局面的征途中唱響無愧於時代的青春之歌。(趙芬)
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